吉宁博士观点
电视招聘节目火了，各地方电视台甚至中央电视台的招聘节目争相上马，、、、林林总总，争奇斗艳。随之而来的是，很多“boss团”嘉宾也火了，俞夏、马丁、李国庆等麻辣评委知名度成倍提升。这些节目都绝不仅仅是在招聘，其引爆的话题往往跟时下热点密切相关，从网上的论战与热议可见一般。
热闹的荧屏，让人不禁恍惚：招聘也可以这样搞？！其实，答案只有一个，这，不仅仅是招聘，还是一出营销巨制。经过精心打造的面试官们，一丝不苟的发扬语不惊人死不休的炒作精神，怎么看都像公司的广告代言人。但，他们卖弄，却不偏离专业，对面试者的点评个性而务实，锋芒毕露又能自圆其说。他们目标很明确：营销自己，营销企业。
其实，电视招聘不过是“招聘”的新包装，如同牛奶，有袋装、有盒装还有罐装，只是“引才”渠道之一。与此相应，面试官们的营销舞台，又何止电视招聘？电话通知、招聘面谈、招聘环境营造、招聘展位布置、招聘广告表述等等一切环节与细节，在面试官看来，都是值得落子的营销战场，人力资源招聘俨然已进入营销时代。
相关推荐
职位分析、职位评估与人才选用策略
招聘管理与面试技巧
人力资源管理咨询
