吉宁博士观点
他们一起接受入职培训，在团队合作中从生疏到默契；一起出差，熬夜加班，还要战战兢兢地担心哪儿没做好会挨上司一顿臭骂；一起躲在公司楼道里“冒烟儿”，边聊天边左顾右盼，生怕被人力资源管理者抓个现形；一起偷偷给公司的姑娘们打分，从长相到气质再到工作能力……从“一年级”开始，友谊便在这些细琐小事中生根发芽，伴随着他们各自的职场生涯，一起成长。
三年过去了，五年过去了，谁都知道他们是哥们儿，“铁瓷”。直到有一天，升职的消息传来，他或者他，二选一。
一夜之间他们成为对手，形同陌路—-甚至比陌路还不如。朋友成为敌人的最大危险在于，他们互相都太了解了，没有任何“战术”可言，只有贴身肉搏，短兵相接。当初那些替对方打的掩护，那些互相帮衬着才渡过的难关，那些掏心掏肺的真情实感，这会儿全都化成一把把匕首利刃，刺向对方，刀刀致命。
他们能容忍对手是一个陌生人，却无法接受这个人是自己的朋友。“是我的朋友，就该替我考虑考虑。”“这么多年我是怎么努力的，他不是没有看见。”“这是我最大的愿望，他知道的，为什么还要和我抢？！”争职位的他和他都这样说。
每当这种时候，我们都要大发感慨：为什么办公室友谊如此不堪一击？进而有人高瞻远瞩：职场如战场，千万不要和同事成为朋友。
其实，出了错的并非友谊本身，而是我们对待友谊的态度。如果退一步想想，世界那么大，这次不行还有下次，这里不行也还有别处，这个道理不深，谁都明白。可事到临头，偏偏是友谊，这个最该倍加珍惜的东西，却总是被人们最轻易地放弃—-义无反顾，甚至顾不上静下心来想想除了“互搏”之外还有没有其他的可能性。
要知道，竞争之外，生物界还存在一种关系，叫做共生。生活从来不缺乏智慧，只要能冷静下来，像往常一样从“我们”而非“我”出发，哪怕暂时牺牲一部分自己的利益，来换取一个双赢的结果，不是更好吗？
