企业调薪倾斜绩优员工

来自前程无忧人力资源调研中心的的数据显示，2010年企业调薪幅度相比2009年呈上涨趋势，达到了7.9%，同比上升了2.8个百分点，而2011年企业预计调薪幅度仍将呈现小幅上扬的趋势，预计企业调薪幅度将达到8.4%。

然而，很多人并不能明显感觉到调薪的好处降临到自己身上。因为，越来越多的企业调薪“新政”正在向绩优员工倾斜，并将加强关键岗位候选人背景调查。今后能分享到企业发展“糖果”的，将只有绩优、诚信的员工。

从各个行业的调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。而2010年至2011年初，全国各地纷纷上调最低工资标准，也在很大程度上成为生产工程人员薪酬增长的助推手。

虽说2010年企业调薪幅度有所增长，但有些员工却并未感受到。职场专家分析指出，这是因为企业在经历了金融危机后，在成本核算上更谨慎，而且也更愿意把钱“花在刀刃上”——即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。

有越来越多的企业进一步加强了业绩考核的频次，以及不断修正业绩考核的标准，用以对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜。就拿年终奖的发放来说，企业也更愿意以年终绩效作为参考。显示，31.1%的企业选择以年终绩效奖金作为年终奖的主要发放形式，22.9%的企业选择的是年末红包，21.7%的企业则选择的是年末双薪。

在媒体和民众面前一向形象良好的唐骏，2010年因爆出了“学历门”事件，引发出一系列职场信任危机：企业对员工不信任，下级对上司不信任，个人求职者对于企业不信任……这一事件反映在人才市场上的最直接影响就是，企业在招聘中更关注对关键岗位人才的背景调查。

拥有十几年猎头资历的某猎头公司负责人李淼告诉新快报记者，唐骏“学历门”事件后，企业更愿意委托第三方机构，对关键岗位的候选人加强背景调查，调查的重点在候选人的学历、职位职级、工作业绩以及其真实的工作表现等方面。特别是财务领域的候选人，其背景调查将更为严格。企业的人力资源管理者也会通过沟通、书面信息调查和侧面了解等多方手段，加强对候选人资历的印证。

尽管如此，不少求职者对企业招聘的“诚信”呼喊并不买账，认为个人能力大于诚信。相关调查显示，有58%的网友认为即便有造假行为，但若是能力出众，这样的候选人应当被录用；持“能力诚可贵，诚信价更高”看法的网友比前者要少16个百分点。有半数网友都表示自己的职业发展曾遭遇过学历瓶颈，身处“名校崇拜症”、“名牌崇拜症”的这个社会，没有足够的学历就无法获得更好的面试机会，因此学历上夸大一些的造假可以被原谅。