吉宁博士观点
“在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪儿就让别人死到哪儿的霸气。”这是前一阵儿广为传播的微博“职场金句”。
对大多数职场人来说，“霸气”这词儿也就是让人过过嘴瘾，不当孙子就不错了，尤其在求职的时候。
以前我们认同的求职方式无非就是参加一些招聘会，或者在网上发些简历，现在又多了一种微博求职，看上去挺前沿的。
虽然我认为这种形式比较扯淡，也没啥普及性，但既然有人这么干，就说明也不是没成功的可能性。我听过一个很鼓舞人心的例子，说一个人在微博上发布自己的求职信息，后来有个人来跟他闲聊，结果聊得很投机，对方就邀请他去一家公司面试。面试的时候发现，那个人原来是这家公司的CEO。
我不想质疑这件事情的真实性，也希望更多人有这样的好运，问题是，哪个CEO没事儿老在网上溜达啊。当然相对传统的招聘和求职，微博是更加开放的一个人才市场，但越开放就越鱼龙混杂，分辨的成本太高了，估计好点儿的企业都不会把精力放在这上面。
不过既然有了新渠道，试用一下也未尝不可，但我还是建议，做最好的准备，做最坏的打算。这一点，其实跟传统求职也没什么区别。
