吉宁博士观点
多年的实战经验与大量案例证明，有这样10种特征的人不适合做人力资源管理者，或者说即使做了人力资源管理者也不会有什么好的发展。
1、不了解不研究人性的人。
2、对人不感兴趣不积极关注的人。
3、不相信或过分依赖测评工具又舍不得花钱的人。
4、不忠于公司不忠于职业的人。
5、不敢或不擅公开演讲的人。
6、不熟悉不关注公司业务的人。
7、不能透过现象寻本质找规律并总结归纳提出对策的人。
8、不会周旋不会适时糊涂的人。
9、不能停止牢骚抱怨或不能容忍缺陷或不能牺牲个人暂时利益的人。
10、不能有效理解老板真实意图的人。
