吉宁博士观点
年底无大型招聘会，曾是职场惯例。到了年底，农民工急着回家过年，企业订单减少，准备庆功发年终奖，没工夫管招聘。劳资双方都攒着劲，等着春节后上演求职招聘大戏。
用工荒持续好多年，今年格外荒。昨天，浙江头一次办了技工人才交流大会，地点在杭州和平国际会展中心。
全省600家企业招1.5万人，入场求职共8000人，只到招聘总数的一半，其中1349人达成初步意向，不及招聘需求的十分之一。
主办方省人力资源和社会保障厅表示，浙江当前缺700万技工。而全省农民工总数不过1700万人。
省人保厅副厅长黄亚萍说，用工荒逼着企业改变招人习惯。担心年后抢不到人，有企业想趁同行招聘打盹之机提前储备技工，大家都这么想，就形成了反季节的用人高潮。
加薪加福利是绝大多数企业应对用工荒年的首选。
浙江华夏杰高分子有限公司人力经理赵泓毅说，今年高分子材料行业的人力资源成本至少涨了20%，自己公司的加薪幅度更狠，普通工人的保底工资从1200元涨到2000元。
杭州恒达钢结构股份有限公司的焊工们工资大涨，上个月，活干得最多的焊工拿了8000多元，普通焊工每月3500至5000元，这是纯收入，吃住班车费，公司全包。就这样的薪水，公司想招90多个人，收到简历不到10份。
刚毕业技校生的起步身价前几年就超过了本科生，现在差距还在拉大。省职业介绍服务指导中心主任 樊华说，技校生刚毕业月薪3000元，干两三年，就涨到四五千元。
樊华说，一些靠压缩工人工资赚取微薄利益的浙江企业，如果不改进生产技术，升级生产线，提升产品附加值，招人会越来越难。对于他们，只有两条路可走：要么“荒”到关门大吉，要么转型升级。
中西部地区的经济在崛起，在家门口打工成为越来越多人的选择。通过调研，樊华认为，在薪资方面，浙江对省外蓝领工人已基本失去了吸引力。
就在两年前，同等岗位，浙江比中西部地区月薪高出600元，一年下来就是7000多元，刨去往返路费，农民工外出打工还有盼头。
现在，两者之间的月薪差距多在200-300元。这样的差价能吸引谁？
80后、90后的第二代农民工现已成为劳动力市场主力。他们对薪酬、人文关怀、劳动环境有了更高要求。樊华调研发现，他们同样是家里的宝贝，就算想出去闯，家里的老人也怕他们苦着、累着。
在农民工二代中，派生出了“旅游打工”的新名词，说的是一些农民工二代在家里呆不住，想出去见世面，于是来到浙江某个城市找家工厂，打了几天工后，发现现实与理想有距离，于是辞职，索性换一个新城市旅行，再进一家工厂，之后，再辞职，再换城市……
这样的旅游打工让浙企叫苦。订单多的时候，加班是必须的，而旅游打工者怕的就是高强度的劳动，选择订单旺季离去最让企业被动。
