员工间薪酬应不应该进行比较

“人生何处不比较”。尽管我们都知道公司里薪酬背靠背、不要打听别人的薪酬是大家默认的基本原则。但人总是有这么点偷窥欲。同事的工资要不要打听、要不要比较？
通常，在企业，你的薪酬的变化是随着你工作绩效、工作年限、职位更迭一起变化的。“我们应届毕业生的起薪是随着市场变化调整确定的。近几年应届毕业生的起薪变化并不是太大，作为同一年毕业的“初级员工“薪酬是一样的。因为大家刚从大学毕业，大家的贡献从零开始。研究生与本科生略有差别。由于行业要求，注册会计师考试全科通过的也要稍高一些。”姜周红介绍。
在普华永道，通常工作2～3年会成为高级职员，正常情况下5年可以做经理，独当一面。12年可以做成合伙人。头一年的初级员工薪酬虽一样，但职位往上提升后，即使同一个级别的同事间也会有差别。“这个差别是要根据公司的评定系统来确定。这个评定体系是公开的，你很容易知道自己在哪个评定水平。现在，PwC全球正在推广更新的更科学的评定体系，加入了很多软性的因素。我们的评估体系评估标准完全透明，但管理层的薪酬管理体系是不透明的。员工在自己不断的职位提升中可以去体会自己收入的变化及走向。在被提升为高级经理后，对被接纳为年轻合伙人的收入水平应该可以了解一二了。”
公司的制度是既定的，公平还是公正？或许在拿offer的时候就已经注定了。
还是Leo说的好，“最大的公平就是双赢。个人付出劳动，为公司创造性价值的同时得到公司的认可，是在薪水方面的。永远不要期望于公司为工作贡献之外的东西买单，学历不行、工作经验不行，即便是过去的辉煌业绩也不行。”
薪酬当然要比。不过，不是跟同事比，而是跟自己比——看自己今天与昨天的差异，算计一下明天的自己在哪里；不是跟内部比，而是跟整个行业比——把握一下自己所在公司在行业里是什么水平，自己上升的空间在哪里？