吉宁博士观点
尽管工资上涨将给部分出口行业、部分地区和部分产业带来负面冲击，但从总体上说，据人力资源部总结道，工资上涨并不会影响我国制造业的整体竞争优势，而且工资上涨也为产业升级提供了新的契机。
从2001-2010年工资水平上涨的情况来看，实际工资水平平均增速低于GDP实际增速，也低于劳动生产效率的增长速度，因此单位产品的劳动力成本从2001-2010年并没有增长。在2008年-2010年上半年期间，单位劳动成本快速下降，从5.1%下降到-0.4%.因此，虽然未来名义工资水平增速可能出现大幅度攀升的趋势，但在短期内企业依然具有消化成本冲击的能力。另外根据人民大学宏观团队的计量研究表明，在中国通胀形成机制中工资成本推动的因素较弱，中国还没有出现过“工资-物价螺旋上升的机制”。
不同行业工资上涨对价格的影响存在差异。农业部门和服务业部门工资上涨的影响较大，而建筑业和制造业工资上涨对价格的影响相对较小。根据投入产出分析，如果所有部门工资上涨10%，利用投入产出数据计算的中间产品价格指数将上涨3.05%，而居民消费价格指数将上涨4.01%.工资上涨对不同类型企业的影响存在差异。国有单位企业平均工资相对较高，而城镇单位企业的工资水平相对较低。要素价格市场化机制形成，内在要求同一行业不同类型的企业工资趋向均等化。因此，城镇集体单位企业的工资可能首先上涨。集体企业受到工资上涨的影响较大。
非加工贸易出口品的生产受到工资上涨的影响较大，而加工贸易出口品的生产则受工资上涨的影响相对较小。根据我们的测算，非加工贸易生产中所有部门工资同时上涨10%，将带来非加工贸易出口综合成本上升3.18%，对加工贸易出口综合成本只带来0.79%的上涨，而加工贸易生产中所有部门工资同时上涨10%则只带来加工贸易出口综合成本上升0.65%.由于加工贸易生产的产品全部用于出口，因此加工贸易生产中的工资上涨将不对国内使用产品和非加工贸易出口品产生明显影响。加工贸易生产受工资的上涨的冲击远小于一般贸易品生产。
劳动力成本效应为负的行业主要在服装业、纺织业等，但它们在我国出口结构中的比重比较低。劳动力成本效应为正的行业主要集中在工业化学品行业、金属制品业等具有规模经济特征的中技术水平行业，以及机械制造业、电器制造业等高技术水平含量的制造业。由于机械制造业、电器制造业在我国出口中所占的比重几乎接近50%，这些行业的特性优势，劳动力成本的上升不但不会制约这些产业的发展，反而会在一定程度上促进这些产业贸易竞争力的提升。
