吉宁博士观点
今年的中秋和十一长假被网友戏称为“史上最折腾的假期”，在这个零碎的假期里，有人多请几天假充分享受“连着休”，也有人自愿或不自愿地回到工作岗位上加班。假期安排很复杂，但辛苦工作的加班费可不能含糊。本报记者通过计算发现，如果长假10天全部用于加班，那劳动者获得的加班费应该超过其一个月工资。
不过，想要拿到全额加班费似乎并不容易，不少员工反映，自己所在企业会用补休、过节费等折抵加班费，更有甚者用月饼来抵加班费。法律界人士表示，这些伎俩都是不合法的。
据介绍，中秋节、十一假期共十天。根据规定，用人单位在法定节假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这几个休息日期间安排劳动者加班的，则应该支付不低于日或者小时正常工作时间工资2倍的工资。
假设某员工的月工资标准为2000元，按照目前劳动者每月计薪天数21.75天，如果劳动者十天全部用来加班，那他得到的加班费应这样计算：法定节假日加班费：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班费：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元。总加班费：1103元+1103元=2206元。
昨日，多位东莞市民告诉记者，虽然他们被安排在假期里值班或者加班，但是一些企业却总能想出各种办法来规避支付加班工资，如用补休折抵加班费、用月饼票冲抵加班费或发过节费不发节日加班费等。
昨起进行劳动专项检查
东莞人力资源局相关负责人表示，该局从昨日开始，开展为期一个月的“三法一例专项检查活动”，重点将放在劳动合同签订、工资支付等方面，加班费支付也肯定会在检查范围中。
不付加班费要加付赔偿金
记者采访了**律师事务所徐**律师，他表示，最高人民法院在9月14日发布了，如果企业不给员工支付加班费或者工资，就要给予员工100%的加付赔偿金。另外，根据新的司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位不提供的，由用人单位承担后果。
