吉宁讲师观点 / 人力资源管理培训 / 部分中产阶层的内心焦虑症

部分中产阶层的内心焦虑症

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

今天找到工作了,明天会不会被辞掉?今天身体很健康,明天会不会因为一场大病而致贫?从人力资源公布涨薪到中层管理的领导提携你升职,从户籍制度到收入分配制度,从子女教育到社会地位,到处都有或明或暗的“天花板”,“中产”上行的机会并不多。面对现实压力带来的焦虑,有的“中产”顺水推舟选择离开,有的直面困难仍在奋斗。
焦虑,究竟源自何处?
困扰“中产”的不仅仅是具体的生存问题,还有一种说不清道不明却实实在在的不安全感
中产阶层的生活应该是什么水准?有人说,至少应该有车有房,生活从容,有一定闲暇。
焦虑,源于个人因素还是社会原因?
有人说,相比改革开放前,现今大多数人的物质生活条件已经有了很大改善,为什么还不知足呢?主要是因为随着社会发展,人们容易抬高自己的期望值,而一旦达不到预期,挫折感就会随之产生,这是“中产”不快乐的原因。
但是,这种说法并不被“中产”认同。在北京一家行业协会工作的高先生说,好不容易才凑足首付买了房,沦为房奴;贷款买车,又还贷又养车,成为车奴;生了孩子,更是被深度套牢,成了孩奴。“这些顾虑,难道是凭空编造的吗?难道是过高要求导致的吗?”
事实上,令中产阶层感到焦虑的不仅仅是这些具体的生存问题,还有一种说不清道不明、但却实实在在的不安全感。今天找到工作了,明天会不会被辞掉?今天身体很健康,明天会不会因为一场大病而致贫?从涨工资到职位晋升,从户籍制度到收入分配制度,到处都有或明或暗的“天花板”,中产上行的机会并不多。如果再看众多青年在结婚生子后被高房价、子女教育等问题弄得焦头烂额,更让人意兴阑珊、斗志尽消。
逃离,自己更快乐吗?
面对住房、教育、医疗、养老等重压,“中产”在现实和理想的夹缝中左冲右突
“逃离北上广”,最近成为社会各界都非常关注的现象。在北京、上海、广州等一线城市打拼多年后,有些人重新选择到二、三线城市发展。这个群体虽然还不算庞大,但和多年前人们一窝蜂涌向大城市的现象相比,足以令人注目。

点评:面对压力的同时,如何自暴自弃,放弃自己的前途,一味的退缩,没有把压力化作动力,在大城市顶着压力,无论是身体还是心理,都会有一点焦虑。在这种情形下,可以抛开杂念,抛开焦虑,把这种压力化作学习的动力,在竞争力强的社会,要想很好的生存,必需充实自己的知识,21世纪嘛,还是人才最贵。可以选择参加一些培训班学习,也可以在公司里参加企业内部培训,也许今天你用不着,但知识还是有一天会用上的。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。