人保部：总结处理劳资矛盾关键

对于前不久在内地发生的一系列劳资纠纷以及工人罢工事件，人力资源与社会保障部官员在周五表示，要解决劳动者和企业的矛盾，关键要把握好工资增长的幅度和节奏。
前不久沸沸扬扬的富士康员工自杀事件暂时告一段落，之后企业选择大举迁往内地，但由他产生的影响，以及之后出现的一系列因劳资纠纷引起的罢工事件，则显示随着工人维权意识的觉醒，员工与企业的矛盾并没结束。人保部官员说，中国的劳动关系总体稳定，解决职工工资增长，关键在把握好工资增加的幅度和节奏。
一方面是劳动者与企业矛盾不断，另一方面也有部分地区出现用工荒，有学者分析用工荒说明劳动力长期供大于求的国情已经不准确。人保部官员说，解决就业仍是当局最关注的民生工程。“招工难”和“就业难”并存显示了结构性矛盾的加剧。今年预计2400万人需要就业，但只有1200万人可获得就业机会加上农村还有1亿多剩余劳动力，显示就业仍面临严峻压力。