人社局：加班费算法公布 执行两类标准

中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。
据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

点评：对于假期加班的员工来说，此消息无外乎增添了一丝心理安慰。可以看出，在假期里加班，放弃和家人、朋友相聚的时间，为用人单位奉献自己微薄的力量，还是精神可嘉，这也许给他们带来了新的光明。但不代表所有的员工都有这样的想法，这样的情操。一般在比较重视管理培训的用人单位，非常注重员工职业化培训，特别是员工的个人发展，因此员工也会站在企业的角度上考虑。