今年企业职工涨薪诉求强烈

人保部副部长称劳动关系总体稳定
人力资源社会保障部副部长王晓初9月10日表示，今年以来随着经济回升向好，劳动关系总体稳定，但也确实出现一些新情况和新问题，主要是部分企业职工要求提升工资待遇的诉求强烈，个别企业因此产生了一些劳动纠纷。
王晓初强调，在解决职工工资增长问题，关键在于把握好企业工资增加的幅度和节奏。
王晓初是在今日举行的白皮书发布会上回答媒体有关早前发生的富士康事件时作出上述表示的。他表示，人保部对此类劳动纠纷在进一步加大工作力度，包括建立健全企业职工工资的正常增长机制，进一步加大劳动争议处理和劳动保障监察执法的工作力度，积极引导企业职工依法理性表达诉求，及引导企业加强对职工的人文关怀。
他提出要处理好三个方面的关系，包括处理好增加职工工资和扩大就业的关系，处理好增加职工工资与促进企业发展、提升劳动生产率的关系以及处理好适度增长和较快增长、当前利益和长远利益的关系。
可以看出，在满足员工所提加薪的要求的同时，更要好好把握其员工的综合表现，不是单方面的提出加薪，就能够给予满足。员工的综合表现，一方面来自于员工本身，另一方面来自于企业。企业在很重视员工全方面发展的同时，更要注重员工的学习。企业培训对于现代员工综合方面发展有着不可估量的作用，在企业管理培训的作用下，员工深刻的了解了企业文化的内涵，增强了自身的专业知识，为企业创造了更多的利益，这样再提出加薪，便顺理成章的事情了。