深圳富士康员工薪资将有条件再上调66%

今早，企业培训师吉宁博士读报员和大家分享了富士康的薪资最新动态。内容如下：全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团6日晚宣布，自今年10月1日起富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。 杭州企业培训师吉宁博士的员工在一起讨论到，这将是今年以来富士康第二次大幅度提升基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66％。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30％。
在上周的人力资源薪酬的管理培训课上，认为对于企业来说，加强员工心理薪酬管理是非常重要的，同时也建议可以像杭州企业内训一样，举行类似的有关心理内训。对于富士康而言，加强基层管理、班组建设应该是第一位的。
　　据介绍，其具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过（考核作业办法另行公告）；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；产线线组长薪资依次基准往上修订（作业办法在8月1日前公告）；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。
　　据悉，6月1日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30％以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30％以上。