吉宁博士观点
公司招聘员工通常是希望候选人有相关的成熟的经验。这样拿来就能用，降低了培训投入，也提升了效率。
确实，当一个企业从无到有需要在某一个新的领域开拓业务的时候，需要招聘一批有成熟经验的人才，这样能够尽快地在新业务领域中打开局面。这也就是猎头行业的价值。
经验诚然重要，能力确实更关键的。因为即使是从一家很好的公司挖掘了一个经验丰富的人才，但是他进入到新公司面临的却并非是就是他以往经验中所遇到过的。这家公司的企业文化、团队合作方式；这个行业目前的大局势的变化等等，这些都可能是超出他以往经验的。越往高的职位所可能面临的挑战越大，越少有经验可循。
从一个企业的老板自身成长来讲是最能说明问题的，就是他的企业从小到大，从单一业务到多元化经营，绝大多数都不是有了经验才做的，或者说一生都在做没做过的事情。当然很多经验是相通的，但是将经验融会贯通，举一反三也就是一种能力。
因此，对于企业而言，最要不得的就是对人过分强调经验，或者求全责备，这样会无人可用，过分强调经验也会让企业失去发展和创新。企业挑人经验与能力兼顾，而要更着重于能力。
对于个人来讲，一定要了解到能力远远重于经验，不要怕挑战，不要怕没有做过的事情。很多时候——“不过如此”。
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