吉宁博士观点
翰威特咨询公司今天公布了翰威特2009年中国最佳雇主研究的主要结果并授予了10家企业最佳雇主称号。该研究两年一度，本次研究获奖名单是由独立评审团3月份在上海评选得出。
翰威特咨询大中华区总裁李涤非女士表示：“在经济动荡时期，明确企业的发展方向至关重要。中国最佳雇主们行之有效的人力资本管理操作为企业提升经营业绩指明了方向。理解这些操作可以帮助企业确定人力资源管理在提升经营业绩方面的关键杠杆作用。研究结果也揭示了最佳雇主是如何运用这些杠杆的。”
翰威特最佳雇主在日常管理中表现出了明显的持续性，因此，在面对经济危机时，他们能持续通过这样的管理来提升企业的生产力和利润。
此外，最佳雇主能更有效地运用企业文化提升生产力。一个企业的文化与其员工的敬业度之间存在十分明显的联系 — 积极的企业文化能激发员工的热情和潜能从而推动团队绩效，有效执行各项制度。同时，当员工个人价值观与雇主价值观相一致时，员工的工作会更有成效。
李女士补充说：“文化对企业绩效的影响可能超过很多人的想象。本次研究结果指出，最佳雇主比其他公司的熵值更低，这说明最佳雇主的员工在没有产出的工作上投入的更少的时间和精力，从而带给公司的产出更多。最终，能使员工与公司获得双赢。”
—
翰威特最佳雇主企业的首席行政官都表示，经济危机带来的机遇多于威胁。他们认为，现在正是发掘和挽留人才的良机。
翰威特大中华区组织与人员价值管理咨询总监吴圣皓表示：“大多数首席行政官认为，在经济衰退时期，员工可更加努力地工作以获得更好的业绩，并且，这将是与竞争对手拉开差距的大好时机。因此，成为翰威特最佳雇主的企业在经济衰退时期显得更具有意义。”
—
翰威特中国最佳雇主研究评审团在中国评选出了10家最佳雇主。
这10家翰威特中国最佳雇主为：
1 美国赛仕公司大中华区 2 深圳中航集团 3 麦当劳（中国）有限公司 4 沃尔玛（中国）投资有限公司 5 强生（中国）医疗器材有限公司 6 中英人寿保险有限公司 7 烟台万华聚氨酯股份有限公司 8 通用汽车（中国）投资有限公司 9 安永会计师事务所 10 万科企业股份有限公司
翰威特2009年中国最佳雇主榜单由本土企业和跨国公司共同组成，他们来自不同的行业，有着不同的规模，但是他们都拥有有效的人力资源管理操作及优秀的领导团队激励和领导员工。由此我们可以看出，员工敬业度水平与企业所处的行业及规模之间并没有必然联系。
