吉宁博士观点
最几年，一批职场小说以及与此相似的职场读物，开始在职场青年中走俏，面对越来越严重的就业形势，越来越多的职场人士，尤其是应届毕业生们，开始寻觅良方。然而，当求职者把希望寄托在各类职场读物上的时候，他们却发现，要找到一本适合自己的职场读物真的很难。甚至，有人完全按照书本经验照搬照抄，还多走了弯路，错失了机会。
图书大厦五楼，职场书籍的展架边，求职者李欣挑挑拣拣也没找到一本适合自己的读物，“我特别想找一些实用性比较强的求职指导书籍，我需要了解一些第一手的包括工资幅度、任职要求、职业前景等资料，最好就是企业在职的人力资源管理者写的，而不是来自于所谓指导专家的空泛说教，什么‘行动是力量’，‘你要激发行动的热情’等等，这些放之四海而皆准的励志语言对我们根本没有实质性的帮助。” 然而陈列在书架上的例如等书籍，不过是用新鲜的包装手段将一些陈旧的资讯重新整合、排列，缺乏时效性和实用性，对于求职者来说阅读过后鲜有收获，参考价值很低。
有关求职、面试的指导书籍中，说法不一、自相矛盾的现象也让求职者们为难，到底该信哪个呢？比如有的读物说必须修饰简历，有的读物说简历上不能撒谎；有的说面试时要穿着正装；有的说只要大方得体就好，这些不同的说法很容易使求职者产生疑惑。对此，职业指导专家指出，依靠书籍的指导来求职是不现实的，有些初次求职的毕业生希望接受手把手的指导，教制作简历、教面试技巧、教职业生涯规划，这是一种积极的态度，值得赞赏，但是这种指导书籍做不到，因为简历、面试、职业生涯规划，这些都是个性化鲜明的指导，应届毕业生可向学校就业指导部门求助，而各区劳动局下级的职业介绍中心也能提供类似的求职指导。
不同的行业，入职要求都不相同，记者在走访中却发现，将行业细分的求职指导类书籍几乎没有，大多数书都以不变应万变。事实上，随着行业细分和新兴行业的不断涌现，各行各业的招聘、面试都有了很大的差别，法律专业的求职者和金融专业的求职者在面试时必然经历不同的考验，必然要做不同的准备，而一本大而化之、泛泛而论的读物显然不能满足所有人群的需求。也有不少求职者病急乱投医，面试礼仪、名企考题、企业家心声凡此种种跟职场沾边的书籍买了一大堆，但是最后却不能对自己的求职起到辅助作用。
