吉宁博士观点
提前抢人，预计招聘300人
据了解，阿里巴巴集团今年在全国展开了最大规模的招聘，其中在南京计划招录300人左右，涉及开发工程师、网站运营师、市场分析师、客户服务、销售等岗位。
招聘方称，此次招聘之所以提前开场，主要是为了抢占先机，抢到优秀人才。南京招聘会吸引了大批南大、东大等名校毕业生的关注。
面试现场将设“闻味官”
记者了解到，招聘方在面试环节特别设立了一个“闻味官”，就是为了甄别应聘者是否具有阿里集团的“基因”。陆凯薇透露，“闻味官”届时会通过各种问题，比如“你认为自己做过的最了不起的事是什么”“有多少事因为你的参与而成功”等，从学生的答案中观察此人的特质。
“假如问一个学生喜欢阿里集团什么方面，他回答说什么都喜欢，这个学生就可能被淘汰，因为这只能表明他对集团一无所知，怎么能说是个有梦想、有目标的青年呢？”陆凯薇说，有梦才有追求才能坚持，这是一个优秀毕业生必备的素质，也是企业最看重的品质。
招聘现场闭口不提待遇
很多应聘学生最关心的就是阿里巴巴的待遇，但在前晚的南大宣讲会上，招聘方却闭口不提。负责招聘活动的支付宝人力资源资深总监陆凯薇说：“以往参加宣讲会时，有学生半途退场，是嫌我们没谈到工资待遇等具体问题。我们这次仍不会讲。如果学生只关心这个，可以随时选择退场。”
陆凯薇表示，他们十分看重应聘学生是否有梦想、有抱负。“可以说，阿里集团短短几年发展到现在，和最初创业的18个人的梦想有很大关联。只要有了梦想，任何难关都能挺过。”
