吉宁博士观点
一场金融危机重创了全球经济，而在持续数月的金融海啸中最受伤的还有曾经风光无限的投行大佬。2008年3月贝尔斯登倒台，华尔街率先刮起了裁员风暴，随着金融危机愈演愈烈，伦敦、香港等国际金融中心无一幸免，或是分公司顺应美国总部的裁员大计，或是本土公司自身经营困难，而内地市场也未能独善其身，“裁员”在中国的投行业同样发挥了威力。
例如高盛于2008年11月推行了裁员10%的全球瘦身计划，波及高盛在内地的业务部门，中国国际金融公司（下称“中金”）、瑞银（UBS）等合资券商的投资银行部也相继爆出有不同规模的裁员。
同时，与投行关系甚密的四大会计事务所，除了不留情面的“炒鱿鱼”，还惊现“员工被迫停薪休假”、“停发加班费”等变相节约人力成本的举措。
然而，随着沉寂数月的A股IPO破冰，以及全球股市近五个月的绝地反击，内地投行业重新显现生机，据本报记者多方了解，摩根士丹利（Morgan Stanley）、瑞信（Credit Suisse）、美林（Merrill Lynch）、高盛等外资投行在内地市场都先后重启了招聘大门。
北京一家合资券商的董事总经理向本报记者指出：“现在相比而言，中国市场是最让人乐观的，对投行来说人是最重要的，所以随着业务状况调整员工队伍是很正常的。”
投行业寒潮果真已成过去式？市场预期已经明确一致向上？
外资行招兵买马，内资行按兵不动
就职于某国际猎头公司香港办公室的人士向本报记者表示：“据我了解，明确找猎头公司在中国区撒网的有瑞信和美林两家投行。”
该人士称瑞信和美林职务空缺的主要是投资银行部门，且招聘对象是SA（高级经理）至VP（副总裁），都属于中低职级，至于详细招聘人数不方便透露。“这正符合投行的规律，裁员的时候最初考虑对象也是这一职级区域的员工。”他表示。
张华表示：“接到的猎头电话中有帮瑞信和美林的投行部门招人的。”
另一位接受本报记者采访的深圳某券商的保荐代表人也表示：“瑞信、美林以及摩根士丹利的同行近期都联系过我，问我是否考虑跳槽过去。”
据上述保荐代表人介绍，高盛的投行部门近期也在零星地招人，最近两个月已新增3名以上的人员，而且由于进入A股市场历史不长，其保荐代表人的储备并无优势，如果市场继续转热，他们对保荐代表人的需求肯定很大。
回首2008年11月，高盛在香港的裁员覆盖了除财会部门之外的所有部门，研究部、投资银行部等业务核心亦在瘦身布局之中，高盛香港证券化衍生产品部的负责人的“窝轮女王”都黯然离职，在内地也一度将减员风暴覆盖投资银行部门以及其他后台部门。
变脸就发生在A股节节攀升的这几个月中。
证监会7月公布的保荐机构和保荐代表人名单显示：高盛高华证券有限责任公司（高盛在中国成立的合资券商，专注于发展投资银行业务）于2005年11月注册为保荐机构，现有保荐代表人9名，数量在68家保荐机构中仅列42名，名列第一的国信证券拥有保荐代表人数量是其9倍。
合资券商中尚未有大规模投行招人动作的有中金和瑞银，目前这两家机构在保荐代表人数量上分别排名第8位和第20位。
而瑞信在国内成立的合资券商—-瑞信方正证券有限责任公司，注册时间是2009年4月，4名保荐代表人的数量在保荐机构中倒数第二。
