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人力资源管理者:从西游记悟空休假看管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

大话西游之孙悟空的幸福梦想—-带薪休假篇

心口呀莫要那么厉害地跳,

灰尘呀莫把我的眼睛挡住了。

手抓黄土我不放,

紧紧儿贴在心窝上。

几回回梦里回故乡

双手搂定花果山。

且说悟空享受带薪年休假,回到了阔别五百年的故乡。花果山已经是物是人非。有诗为证:

少小离家老大回,乡音未改鬓毛衰。

儿童相见不相识,笑问客从何处来?

猴孙们围在猴爷爷面前,问长问短,“猴爷爷,你这次怎么有空回来看看我们?”

“爷爷离开花果山已经五百年了,这次是享受带薪年休假。正是因为有带薪年休假制度,我才能回来看看我的猴子猴孙们呵!”

“原来听我们的前辈老人传说,你曾经也休假,但你师傅一有难,你的师弟就会来找你,你总是急急匆匆的。这次会是这样的吗?”

“原来是这样,现在可在一样了。我现在要好好在家休息一个月了。”猴爷爷愉快地笑了起来。

小猴们做了一面杂彩花旗,上写着“重修花果山复整水帘洞齐天大圣”十四字,竖起杆子,将旗挂于洞外。前栽榆柳,后种松楠,桃李枣梅,无所不备,逍遥自在,乐业安居。

在悟空要求享受带薪年休假的时候,三藏匆匆地找到了观音菩萨。

“菩萨,悟空昨天来找我,说十天后将休假15天。”

“哦。”菩萨应道。

“悟空休假后,他的工作没有人可以替代。”三藏的原来是想说,在西天取经的路上,妖魔众多,防不胜防,随时可能有性命危险,见菩萨没有反映,自己的安全问题还有点不好直接说出口。

“你的其他几位弟子呢?”作为领导,她考虑得毕竞全面些。

“我作了一些了解,”三藏接着说,“根据,职工有休息休假的权利,包括白龙马在内的所有员工年休假均为15天,还不包括其中的休息日和法定节假日。在我们的团队内,象悟空,八戒这样的白领是积极要求享受休假,都提出了今年的休假计划。象沙和尚,白龙马,他们说平时收入不高,又要养家糊口,还真挺不容易的,休假一趟,光是回家路费这笔开销就挺昂贵的,他们不准备休假,认为还是拿3倍工资实惠。”

三藏喝了口茶,接着说,“我们人员编制很紧,真是一个萝卜一个坑,要是有谁休假三五天,还真的难以应付的。以前的公休,其实大伙儿谁都没有休息过,甚至连休息日都在工作。象悟空这样铁打的身体都已经出现了透支了。”

“悟空要休假,这路上的安全问题倒成了问题。西天取经是如来安排的重要政治任务,你的人身安全是责任重于泰山呵!”菩萨神情严肃,“这样吧,国家既然有规定,我们也要重视人才的休息与健康,悟空休假期间的安全工作我想还是叫二郎神来替代一下,其他人还是真的顶不下来。不过这要去与如来商量一下。八戒休假我想是没有问题的。”

“这样不管是休假还是不休假,都会增加人工成本的,”这事三藏真还不能不说,“原定今年15%的增资幅度能不能提升些?”

“原定15%的工资增幅是不可能追加的。这样吧,15%的工资增幅,你把它分解成二部分,10%的工资增长,5%的休假补贴。”菩萨哈哈大笑道。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。