吉宁博士观点
经济低迷使多数美国人延迟退休计划，年轻人事业起步更艰难。即使是较低层次的工作，许多雇主也宁可聘用经验较丰富的年长者。美国失业率创下26年来新高。
美国劳工部公布的最新行业就业统计数据显示，过去两年，16至24岁的受雇者下降了200万至1830万，他们占总劳动人数的49%，和十年前相比减少了十个百分点。65岁以上而还在工作的美国人，则上升了70万至600万，占总劳动人数的16%，比十年前的11%高了五个百分点。
由于退休储蓄金减少、医药保健费用上涨等原因，数以百万计的美国年长者纷纷延后退休。许多年长员工也纷纷到超市和快餐店等地方，和20来岁的年轻人抢饭碗。21岁的约瑟夫4个月前丢了工作，发出多份申请书都遭到回拒。他说：“以目前的经济看来，雇主并不愿意聘请他们需要培训的人，他们要的是有实际经验的员工。”
美国东北大学劳工市场研究中心主任萨姆说：“年轻人受到了严重打击，这是令人担忧的，因为他们无法累积经验，也无法获取他们和国家经济所须的软技能。”他指出，没有大学文凭的年轻男性受到的冲击最大。他们在经济蓬勃发展时找到工作，却在经济陷入低迷时被裁退。
一家就职中心的主管杰克逊说：“许多雇主喜欢聘请年长员工，他们知道这些员工可靠，也可信赖。他们准时上班，而且拥有服务客户的技能，年长员工请的病假也较少。”他认为，年轻人唯一较占优势的是科技方面的工作，“如果是科技领域的工作，年轻人就像如鱼得水般，找到可发挥的空间。”
