吉宁博士观点
资深猎头沈某最近有喜有忧。喜的是，今年微信、微博营销的人才需求出现了井喷之势，就这个今年刚刚出现的人才门类，今年已经接到了七、八单生意；忧的是这方面良才难觅，到现在为止做成功的单子还不到一半。
现如今很多企业人力资源管理者纷纷迫切需要一个能做微信、微博营销的人才，有一家婚庆公司开出的薪资是年薪18万外加奖励提成，要求三个：全日制本科毕业三年以上、有微营销方面成功经历、有及时带动销售经验。
这家公司的年销售额1500万，但这两年遇到了发展瓶颈，如果按照传统的销售模式，企业要再上一个平台显得吃力。这时，老板把眼光投向了微博、微信营销领域。因为这方面营销如果做得好，不仅投入少效果好，而且更重要的是，爱玩微博微信的大多是年轻人，这和公司的目标客户群非常吻合。
虽然说这个微营销的条件并不是很高，可是微营销是这两年才兴起的行业，公司里甚至还没有这样的人才数据库。目前社会上已经做出成功案例的微营销人员，薪水起点非常高，而大部分的从业人员，其实都在起跑线上。而且目前来找这方面人才的主要集中在服务、餐饮和娱乐业，我们接到的单子中，除了婚庆公司，还有游乐园、做有机农业的公司等，大多数公司开出的薪资集中在10-30万之间，其中15-20万的最多。
纵然客户不少，但猎头也直言表示这个生意并不好做。“对猎头来说，如果人才的需求是10分，供应量是7-8分，那么就有较高的成功率。但微营销这个行业，虽然目前的需求有10分，但供应只有2-3分，相差太过悬殊，就不容易达成真正的成交。”
企业培训师吉宁博士发现目前来找微营销人才的企业有一些显著的特点：80%是中小企业，大多是面向终端消费者的销售型企业，近期都处于从传统的线下销售往线上销售转型的阶段。今年有许多企业的线下销售疲软，尤其是门店商超等下滑得厉害，于是大家都把希望放在了电商领域，一方面是加强B2C的销售，一方面则是利用微博、微信等社区分享类工具来做营销。不过，现在B2C的营销成本越来越高，所以大家对微营销更寄予了厚望。
另外，还有一部分企业虽然对微营销没有寄予太直接的销售目的，但是拥有一个微博账号加一个微信公众号，就像在传统互联网上要有一个官网一样，已经成为许多企业的共识。另外，还有一部分企业虽然对微营销没有寄予太直接的销售目的，但是拥有一个微博账号加一个微信公众号，就像在传统互联网上要有一个官网一样，已经成为许多企业的共识。
目前微营销真正做得好的人，还是从传统的策划和营销人才转型过来的，他们有实物销售和线下营销的根基，这样转做线上营销不会没系统。而且年龄最好在28-35岁之间，他们有经验，又有冲劲，还有对互联网的熟悉与热爱。
不过，目前也有很多公司的微营销人员都由原来的企划、品牌人员兼任。比如负责万事利官微的就是集团的品牌推广人员。微博和微信作为品牌宣传的渠道，本来就是集团品牌工作的一个组成部分。而且微博和微信兴起也就是这一两年的事情，大家都只在摸索阶段，也很难讲外面聘请的一定比自己的人员能多多少经验。
这样的企业也成为了微营销人才成长的土壤。预计再过2—3年的时间，微营销领域的人才建设能跟得上行业的发展，毕竟企业依赖人才得以发展，而人才也需要通过企业这个平台才能得到锻炼和成长。
