吉宁博士观点
在就业形势如此严峻的今天，不少大学生都在毕业后选择了考公务员作为出路，即使工作之后的人，也不放弃考公这一出路。千军万马挤独木桥，考公难度可想而知。大多数人都希望选择一所公务员培训学校进行培训，从而打牢基础，顺利成“公”。
那么，我们应该怎样选择好一所较好的公务员培训学校呢？对于笔试通过的考生来说，可以在面试前考虑一下几个方面：
一、是不是真正的小班授课，只有小班授课，才能保证你得到足够的实战锻炼，但是有的机构打着小班授课来招生，其实不是真正意义上的小班，这样的机构一般分两种情况，一种情况是比较大的机构做成伪小班，也就是理论是大班，实战是小班。
其实面试的理论和实战一样重要，如果理论大班的话讲授的肯定是适用于大部分学员的普遍性的原理，但是事实上，公务员面试近年来一直在强调个性化（在一定规范下的个性化），而理论大班是不可能会有个性化的，或者说不会给每个学员设定一个个性化的方案，这样直接导致面试理论知识相应不足，理论和实战脱节严重，导致面试分数很低，还有些小机构直接招不起来人就以小班名义来招生了。小班也就是理论和实战都是由一个老师来讲，这样避免了那些伪小班造成的不同教师授课的思路混乱，所以效果也能保障。
二、教师是不是有公务员任职经历的或者考上过公务员的，如果一个老师本身有成功进入面试的经历，那么至少从一定程度上来说这个来时具有成功的案例，这样在实战的时候给学员的辅导更具备实战性，更有说服力。
三、是不是由主讲老师贯穿全部课程的，一般来说主讲老师的水平都是相对比较高的，至少具备比较深厚的理论素养，这样在实战点评的时候能理论实战相结合，还有最重要的一点是主讲老师贯穿全部课程可以保证思维的连贯性，不至于造成主讲老师思维和助教思维的脱节，而且助教的水平一般跟主讲老师还是有差距的。
四、选择权威的公办机构通过最正规的途径和方式开展培训工作，无论是笔试还是面试都有深入的了解，从命题的形式、阅卷的特点、考试的形式等，都有长期的研究，并配套着最有针对性的培训。所以学员到了考场上无论对考试形式还是考试题目，都有“似曾相识”之感。
培训人数及通过率从权威机构了解相关培训机构历来的培训人数及通过率，不要盲目去相信一些商业机构的广告、宣传。师资团队最好有人事部门的原命题人、或者考官，他们深知面试的精髓，能有效提升考生的面试实战能力，而不是像一些商业机构培养年轻教师，然后进行自我包装，进行广告宣传。
完善的一体化服务体系把学员招进来并不是培训工作的结束，而是一个开始。从听课证制度、教学班主任制度、学员循环听课制度、一体化服务制度等一系列制度中，好的公务员培训学校应本着“诚信办学，真情服务”的理念，真正把解决学员的需求和提高学员成绩放在第一位！专家给大家建议，选择公务员培训学校最好选择人事行政部门下属的具有行政职能的公办培训学校，这样才能充分保障大家能够学以制用。
