吉宁博士观点
昨天，54名来自金棉集团的员工正在市就业训练中心接受细纱挡工培训。该集团人力资源部负责人说，因为培训效果较好，这是今年以来金棉集团第二次组织员工参加劳动部门开展的“特别培训计划”。
据介绍，在金融危机的影响下，外贸型企业受到的冲击尤其明显，“特别培训计划”是市就业训练中心为帮助这些企业渡过难关而专门开展的免费培训。去年下半年以来，该中心以市区19家帮扶企业作为重点关注对象，向企业发放《企业培训需求表》，了解企业困难与需求，根据企业需要确定培训内容与形式。今年以来，培训中心已为市区19家企业培训了361名员工，内容包括挡车工、电子装接工、缝纫工等。
浙江娅茜内衣有限公司的陈国忠高度评价“特别培训计划”。“这样的培训质量很高，因为针对企业的实际需求展开，培训内容由企业定，培训时间也由企业提出，较好地处理了培训与生产的关系。”他说，培训中既有训练中心的老师传授理论知识，也有企业的资深熟练工讲解技术要点，可谓理论与实践双管齐下。据透露，今年以来“娅茜”已派出100多名员工参加了“特别培训”。
金棉集团人力资源部负责人说，员工培训后，专业技能有了明显提高，工作效率有了提升。更重要的是，他认为，“特别培训计划”为企业的转型升级和下一轮发展夯实了人才基础。
市劳动和社会保障局相关负责人介绍，前不久，该局对我市企业进行过一番人才队伍的调研。结果显示，我市持有初级工以上职业资格证书人员约为41万人。“按我市90万城镇从业人口计算，目前持证技能人才仅占1/3左右。与产业发展需求相比，技能人才总量仍然不足。”他说。
“特别培训计划”同样让普通员工受益，有助于稳定就业局势。据介绍，我市部分外贸型企业出现了销售下滑、产能减缩的现象，有的企业让职工歇岗待工，少部分企业曾裁减人员。市就业训练中心负责人董智频说，这种情况下，没有专业特长的普通员工面临更大的就业压力。
金棉集团一位员工说，以前自己对技能培训不够重视。“经过几次培训，许多同事都已经拿到专业资格证书了，所以这次我也积极报了名，希望能提高技能并获得证书。”
据了解，截至6月底，全市范围的“特别培训计划”已为45家企业免费培训了3837位员工。
