吉宁博士观点
综观人力资源管理者人力资源管理行业，女性从业者居多。女性人力资源管理者人力资源管理主管和经理有不少，但真正做到人力资源管理者人力资源管理D的却又是男性居多。
相对来说，男人力资源管理者人力资源管理比女人力资源管理者更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男人力资源管理者人力资源管理更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性人力资源管理者经理脱颖而出，成为人力资源管理者人力资源管理D/人力资源管理者VP.
但另一方面，女人力资源管理者比男人力资源管理者更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做人力资源管理者工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女人力资源管理者人力资源管理也可做到。因此，也有很多女性人力资源管理者巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。
到底男人力资源管理者更有前途，还是女人力资源管理者更有前途。小伙伴儿们，你们怎么看？
正方：女性人力资源管理者人力资源管理更有前途
一、按照目前的统计数据（未经确认），从事人力资源管理者或相关的人员中有70%属于女性。按照基数来讲，这么多的女性人力资源管理者人力资源管理，只要能坚持下去，她们到达人力资源管理者的高端的概率要更高点。
首先，从女性人力资源管理者的职业发展来看，她们更多追求的是稳定性。人力资源管理者部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆，人力资源管理者与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。
其次，从工作需求来说。女性人力资源管理者在外观、心理上都相对男性人力资源管理者能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。
因此，女人力资源管理者从本质上及特点上比男人力资源管理者更有前途。
反方：男性人力资源管理者更有前途
不可否认，现在人力资源管理者女性居多，但真正做到高层的人力资源管理者，还真是男性为多。为什么会这样？
1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是人力资源管理者人力资源管理，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。
2、反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。
3、另外，就人力资源管理者行业来说，智力、情商、思维的优势差异，让男性人力资源管理者更容易走向高端岗位和领域发展。女人力资源管理者更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做人力资源管理者，但这并不意味着她们就能走得更高更远。
4、女性人力资源管理者除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性人力资源管理者普遍还欠缺男性人力资源管理者那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女人力资源管理者的劣势，其人力资源部往往是男人力资源管理者D搭配女M，或男人力资源管理者M搭配女人力资源管理者主管/专员。
中立方：男女人力资源管理者各有优势，又彼此互补
从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女人力资源管理者人力资源管理各有优势，又彼此互补。而且随着女性人力资源管理者人力资源管理的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来，会有越来越多的女性人力资源管理者人力资源管理在人力资源高端领域独当一面，和男性人力资源管理者平分秋色，不分伯仲。女人力资源管理者人力资源管理们，期待并努力吧……
