吉宁博士观点
“使用人才测评技术最多的是企业，这样有利于他们在简单的面试之外，全面了解到候选人更多的素质与综合能力方面的信息，为企业招聘、选拔人才起到了很大的帮助。最初使用人才测评的是外企，现在很多大型的国有企业、民营企业，甚至公务员的招聘选拔中都会使用到这种方法。”而职场人也可以利用人才测评技术对自身的能力、潜质有更多的了解，这对职场人决定自己的职业方向，确定自己的职业生涯规划起到不可小觑的作用。不过，大多数人对于人才测评了解得并不多，甚至还存在着误解。
1.情况介绍
为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”评价工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员，经社会培训机构予以定向、专业、系统的培训后，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心经过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行评价质量控制。
2.标准化体系
为了明确《人才测评师证书》考试的规范化、科学化和标准化，使得评价、报名、考试和证书发放工作有规可循、有章可依，以下制定《人才测评师评价标准体系》，主要内容包括：
一、人才测评师证书标准化考试大纲
二、考试内容和知识点
三、人才测评师证书标准化评价大纲
四、人才测评师专家委员会
五、人才测评师证书考务管理规程
同时，本标准化体系将做到：
一、客观反映现阶段本专业的水平，以及对从业人员的考试和要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本专业影响的基础上，对本专业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、遵循有关技术规程的要求，既保证了标准化体系的规范化，又体现了以专业活动为导向、以专业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合考核和从事有关工作的需要。
三、依据有关规定将该专业分为三个等级，分别为：人才测评师（初级）证书、人才测评师(中级)证书和人才测评师(高级)证书。2004年7月推出的考试将以人才测评师(中级)证书为试点。
3.认证对象及目的
一、向省、市、地区从事人才中介服务的单位提供有效的智力保证和技术支持，帮助其进行更加规范化、专业化的人才测评服务工作。
二、帮助企事业单位人力资源部、企业机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理目标。
三、帮助高等院校毕业生就业指导部门提升学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。
四、帮助人力资源管理顾问公司、猎头公司等机构掌握科学客观的测评操作手段，有效提升执业人员的专业素质。
五、帮助一切有志于从事人力资源管理和人才测评工作的人员掌握专业知识，提升操作技巧，扩宽职业发展的平台。
4.考生待遇
经全国统一考试成绩合格者，均颁发由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心认可的《人才测评师证书》。
