吉宁博士观点
人力资源经理人是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，它已经是现在企业必备的部门：现代企业必备的三驾马车：市场营销部门，财务部门与人力资源部门。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，相对应巨大的市场缺口，人力资源经理人的发展空间与行业收入也很可观，从发展空间来看，从助理到总监，一般需要8-10年即可完成，相对于其他行业来说，发展非常迅速：此外，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
经过近两个月的精心筹划，中铁一局首期基层单位及工程项目人力资源管理培训班于10月27日至31日在西安举办。本次人力资源管理培训班由集团公司人力资源部主办，共有来自19个基层单位的81名学员参加了培训。
集团公司人力资源部副部长路庆立同志出席了开班典礼，并作了重要讲话，他首先向学员们阐明了举办此次培训班的目的及重要意义。其次，对企业目前的组织结构、员工构成、培训体系、薪酬制度、用工管理等企业人力资源管理工作总体情况做了深入的分析和介绍。最后，就如何做一名称职的人力资源管理工作人员提出了几点要求，使各位学员受益匪浅。
举办基层单位人力资源管理理论与实务人力资源管理培训班，既是细化人力资源管理工作内容、工作标准与工作流程，实现精细化管理的基本要求，也是贯彻落实《劳动合同法》，规范用工行为、防范用工风险，打造集团公司人力资源管理工作强势执行力的重要举措。
近几年，随着集团公司生产经营规模的急速扩张，导致企业用工数量也在不断增长，如何加强作业层建设，规范企业用工行为，防范企业用工风险，是我们急待研究和解决的现实课题。加之，国家在近几年加大了企业在用工管理、薪酬待遇、社会保障、员工休息休假管理等方面的立法力度，特别是《劳动合同法》的颁布与实施，更是给我们这样一个劳动用工密集型的企业在依法用工，切实维护员工合法权益等方面的人力资源管理工作提出了巨大的挑战。面对这样的形势，急切打造一支执行力强、业务素质高的基层项目人力资源管理队伍，全面提升企业的人力资源管理工作质量，显得尤为重要。
本次人力资源管理培训班的授课内容包括：人力资源管理基础理论、大中专生见习管理、技术职务评聘、企业用工管理、劳动争议处理、薪酬管理体系、工资计划与统计、绩效考核、工时及休假制度、员工培训、职业技能鉴定、社会保障体系等，授课内容多、涵盖面广、信息量大，因此，为提升参培人员学习的积极性和主动性，加强管理，本次培训班实行了员工培训写实制度，同时，在全部授课内容结束后，对所有参培人员进行考试，成绩合格人员发给培训结业证书，由集团公司人力资源部建立学员培训档案，作为年度各单位人力资源管理培训班工作考评的内容之一。
