吉宁博士观点
人力资源管理考证，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源管理考证需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理考证定义
人力资源管理考证：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
人力资源管理考证是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理考证可大致分为五种观点：
1、综合揭示论 2、过程揭示论 3、现象揭示论 4、目的揭示论 5、实效揭示论
人力资源管理考证的另外一种说法
人力资源管理考证，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理考证，即：
1、对人力资源外在要素–量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
2、对人力资源内在要素–质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
新一轮的“人力资源”考证热潮正在掀起。过去的一年是人力资源从业者考证的大年，据统计杭州共有4000人参加了各类人力资源职业资格考试，这还不包括经济职称中人力资源专业的考试人数，今年参与各类人力资源证书考试的人员还将大幅增加。
在众多各具特色的人力资源资格证书中，两种职业资格证书备受关注，它们是“企业人力资源管理考证师”和“国际高级人力资源管理考证师”。
人力资源管理考证师
国家职业资格证书
据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国约有300万到500万人力资源管理考证从业人员，但其中大多从传统人事工作转入。经济的发展对人力管理的专业知识和职业素养提出了新的要求，从业人员希望通过正规培训提升管理水平。2002年7月，中国劳动与社会保障部正式推出了人力资源管理考证人员职业资格认证鉴定考试。
认可度：较高。
颁证机构：劳动和社会保障部培训就业司。
适合人群：从事人力资源管理考证和实务操作的从业人员。
IPMA：国际资格证书
仅掌握人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识，有时仍然无法解决实际工作中的很多问题，特别是较高层次的人力资源管理考证问题。同时，随着对外开放进程，大量外资企业迫切需要既熟悉国外人力资源管理考证体系，又了解中国国情和人力资源相关法律法规的专业人才，因此，IPMA知识体系受到了越来越多的关注。
IPMA系列证书是美国国际人力资源管理考证协会推出的人力资源管理考证书，特色在于突出“素质模型”的指导作用，除了一般专业要求外，增加了业务伙伴、领导者和变革推动者三个角色。其教材非常重视实用情景案例，无论是培训教材还是考试题目，都贯彻使用这一原则。
该认证考试申请者需有一定的人力资源管理考证经验，经过IPMA人力资源“素质模型”培训及考试，才能获得IPMA专业证书。
