吉宁博士观点
人力资源管理认证是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
目前，我国的人力资源认证机构众多。主要分为国外和国内两大派系。国外的人力资源认证有：美国WorldatWork组织的国际人力资源管理认证（IM人力资源管理者）、美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（P人力资源管理者）和高级人力资源专家（SP人力资源管理者）。国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等，以及I人力资源管理者P人力资源国际认证、P人力资源管理者、SP人力资源管理者等诸多证书，而且还不断有新势力加入。这些认证如此之多无非是因为国内人力资源管理者认证市场的巨大潜力。
人力资源管理认证几大优势加热人力资源管理者考证
近年来，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”了。
更具诱惑力的是，对外地人来说要想在大都市解决户口，除了是城市认可的关键人才，还要有一张本科文凭。而据记者了解，目前在北京、深圳等地对拥有人力资源管理师以上高级技术证的人士，即使没有本科学历也可以解决落户问题。
此外，对大多数企业而言，高级人力资源管理者经理人是一将难求，因此纷纷高薪揽才，使得高级人力资源管理者经理人的薪酬持续看涨。丰厚条件吸引了很多人想要跻身于此行列。据统计，2004年，全国共进行了两次人力资源管理人员国家职业资格考试，共有10万人报考，成为全国最热的职业资格考试。
然而，从人力资源管理人员国家职业资格鉴定的结果看，去年上半年人力资源管理师的通过率仅在40%左右。另一方面，从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级人力资源管理者人才却不足9000人。
巨大的反差令人力资源管理者相关培训一举成为市场上的“香饽饽”。国内各大院校纷纷开办以人力资源管理者为核心的工商管理学位班；许多培训机构也推出各种针对人力资源管理者的培训项目；一些国外专业认证机构也纷纷涉足，锁定高端人才，提供国际人力资源管理者认证项目。
“人力资源职业资格考试的连带效应也十分明显。”劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人这样介绍。
