劳动合同法规实务操作逐条解析

　劳动合同法规实务操作逐条解析(2009)

　　总　则

　　第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

　　【李迎春律师解析】立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法规作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法规应有的价值取向。因此,侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

　　【李迎春律师解析】本条增加了一个用工主体,即民办非企业单位,且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行(法律、行政法规或者国务院另有规定的,从其规定)。

　　第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　【李迎春律师解析】此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的,将直接导致无效的法律后果。

　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

　　【李迎春律师解析】此条对用人单位影响深远,规章制度需与职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。实务操作中需掌握如下要点:(1)并非用人单位所有制度均属于本条所称的”规章制度”,本条所指的”规章制度”是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的八类制度;(2)需严格履行”民主程序”,并保留相关证据;(3)严格履行”公示程序”,并保留已公示的证据。

　　第五条县级以上人民企业劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　【李迎春律师解析】三方机制是协商劳动关系的重要机制,是市场经济国家的通行做法,但在我国三方机制的作用有待加强。

　　第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

　　【李迎春律师解析】实践中工会在维护劳动者合法权益方面未很好的发挥作用,这与目前我国的工会体制有关。很多企业工会主席由单位副职领导、原领导或者人事部门主管兼任。少数用人单位的工会主席是普通职工,没有多少发言权,自己的权益都很难维护。用人单位控制下的工会,工会不独立于用人单位,工会不便维权、不敢维权、不善维权,工会改革任重而道远。