吉宁博士观点
文章来源：《人力资本》作者：杰克.韦尔奇
四“要”一“不要”
●在处理与下级的关系时，要像对待老板那样认真。
●要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注。
●要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。
●要保持积极的态度，并且感染他人。
●不要让挫折把自己打垮。
先看那四个“要”。
关于管理好下级
老板对下级的关系很容易被忽视，因为人们往往把老板放在自己的前面，把同僚放在心上，但下级常常只是奉旨办差的角色。
你需要当心，因为处理老板与下级的关系很容易掉进两个陷阱，这有可能摧毁你的职业前途。第一个陷阱是最普遍的，那就是你对自己的上级所花费的精力过多了，结果，你太远离自己的部下，丧失了他们的支持和爱戴；第二个陷阱则相反，你与自己的部下靠得太近，跨越了边界，对他们来说，你的举动太像伙伴，而失去了老板的尊严。
这两种情况都是不利的。因此，在处理与下级的关系时，你要学会在以上两种极端之间行事。这样，在晋升机会来临的时候，下级们对你的评价将是最为有利的：你很公正、很认真，你对他们是严厉的爱。
争取受到关注
如我所说过的那样，要想获得关注，最重要和最好的方法就是取得出色的业绩。
其实另外还有一个提升自己知名度的办法，那就是在公司号召大家参与重要项目或者新项目的时候，率先把手举起来，尤其是那些一开始并没有被大家所看好的特殊项目。GE历史上就有过两次这样的项目，第一次是我们在20世纪80年代所发动的全球化，其次是在1995年启动的六西格玛计划。
找到一个合适的导师
无论是我在GE工作的时候，还是今天，这都是热点话题。因为，人们总是希望找到一个合适的导师，以帮助自己前进。
然而在我自己的职业生涯中，这样的优秀导师却不止一位，而是有许多。在自己的整个职业成长过程中，我遇到了几十位非正式的导师，他们每个人都教给我一些重要的经验。
要保持积极向上
帮助你获得提升的第四个也是最后一个办法既困难又简单――看你怎么对待，那就是保持积极的心态，并感染自己周围的人。
是的，没有比这更理所当然的事情了。要有点幽默感，在和大家的相处中感受乐趣，不要成为让人讨厌或者无趣之人，不要自以为清高或者华而不实。如果你太把自己当回事儿了，那就该敲敲自己的脑袋。
显然，成为一个随意而乐观的人，本身并不能保证你有远大的前途。但如果你不是一个乐观积极的人，那么要获得提升也将变得非常非常困难，原因很简单，因为没有人喜欢在阴云笼罩下工作，哪怕那片云可能很聪明、很能干。
如果你天性开朗，那当然再好不过。如果不是，那你也应该为此而努力，让自己脸上始终浮现出自信的笑容。
不要被挫折打垮
最后一个“不要”与挫折有关。可能会有一次、两次甚至多次，你失去了得到提升的机会。但千万不要让自己泄气。
当然，你会感觉很糟糕，甚至苦涩和愤怒。不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失。
首要的一点是，不要让你的挫折在办公室搞得路人皆知。如果那样的话，周围的每个人――你的老板、同事和下级――恐怕都不得不疏远你。如果你想就自己的遭遇发点牢骚，那就到家里，到偏僻的酒吧或者任何你喜欢去的地方发泄去吧。单位里的同僚们尽管知道你的许多事情，但你却不应该把他们卷入到自己的感情经历中。
更重要的是，即使你打算离开现有的公司，也应该尽可能优雅地接受自己的挫折，甚至把它当做是需要重新证明自己的挑战。这样的态度对你才是有益的，无论你是去是留。
要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望。在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。在工作中，你或许会多次更换公司，甚至职业，但是有些事情是你可以做到的，这对保证自己的提升有益，包括交出超出别人期望的业绩，拓展自己的工作范围，不要劳驾老板动用政治资本来保护你，认真管理好自己的下级，勇于承担能获得大家关注的业务，寻求导师的帮助，保持和散发进取精神。然后，在不可避免的挫折来临的关头，昂头迎击。
在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。
