吉宁博士观点
文章来源：英才作者：陆军
这是德国动物行为学家德吕舍尔对动物群体长期观察看到的一种现象，他把这称为动物王国的一种”权力游戏”。
在南非的一个狮群中，有两只白皮毛的小狮子。由于狮子常常通过集体力量或围剿来捕猎，这两头白狮长大后就给群体造成了伤害。由于他们天生的另类皮毛太显眼了，不但使自己常常捕不到猎物，还因为屡屡暴露整个群体的集体行动，使得狮群捕杀到的猎物量经常不能应付所有成员的基本生存。
这两头白狮在没有种族观念的狮群中沦为最底层成员，总是最后才轮到它们享受猎物，经常挨饿。狮群忍耐了两头白狮两年之后，在一场权力斗争中，两头白狮的母亲预感到了危险，不得不带领它们离开狮群。
同样的不容异类情况发生在很多动物群体中–乌鸦、灰雁、蜜蜂、蚂蚁……”黑羊”在德语中用来比喻与传统家庭格格不入的成员。
在人力资源法则中，一个团队的成员，不是要求其都是最优秀的，而是要求合适即可。团队成员要融入该团队的文化。德州仪器中国公司人力资源部主管曾说，IBM的优秀员工恐怕不太适合德州仪器，原因就是可能和这个群体的文化格格不入。越是走向成熟规范，一个公司越看重集体行为，与集体不一致的因素便容易被挤掉。
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