吉宁博士观点
复兴中华文化，最快速且有效的途径，便是真正了解中国管理哲学的特质，进而全面实施中国式管理。因为管理无所不在，影响相当深远，正是实践中华文化的具体而普遍的良好方式。
常有人提出这样的问题：“同样是儒家思想，为什么日本人运用起来，头头是道，而且十分有效。我们中国人运用起来，不是流于空谈，便是有气无力？”
答案非常简单：日本人看见儒家的东西，把它当作宝贝一般，用心钻研，勉力去实践，所以获致良好的效果。中国人看见儒家的东西，不是认为这个我懂，我比谁都熟悉，便是认为这是废物，我老早看穿它了，恨不得把它整个丢弃。有气无力，自属意料中事。有些人更是空挂在嘴巴上叫喊，心里全不认定，当然成为一场空谈。
这并不表示，我们必须高举中华文化，把它视同至高无上，加以顶礼膜拜。至少应该站在积极的立场，分辨优劣。把它的精华撷取出来，加以发扬光大，也算略尽中华民族一份子的责任。
幸好，眼前的情况已经出现转机，越来越多的经理人，肯定中国人应该有自己的中国管理哲学方式。也相信中国长久以来，已经有了自己的管理方式。我们所热切关心的是：如何促使中国管理哲学现代化。
近二十多年来，有很多机会和企业界朋友，面对面地研讨中国管理哲学的种种实务问题。得到的回馈，不但直接，而且十分珍贵。
负实际责任的企业主持人或高阶主管，大多肯定自己的确是按照中国人的管理方式，只是平日忙碌，没有时间去思考和整理，所以说不出一套道理来。不过，许多人表示，由于各种言论的激荡，他们有时会怀疑自己一向的作风，是不是落伍或偏差，后来有机会听到有关中国管理哲学的演讲，才信心十足。原来中国人某些看起来乱七八糟的管理行为，背后竟然大有道理在，真是“日用而不知”！中阶和基层主管，也恍然大悟。平日对老板或高阶主管的诸多不满，不过是不明了其中道理，所衍生的误解而已。既然大多数中国老板和高阶主管，都离不开中国作风。而今又明白何以如此的道理，对于今后的配合，当然有很大的帮助。
年轻的朋友，长久以来，一直觉得中国人只讲究做人的道理，缺乏做事的准则。却不料管理根本就是“做人做事的道理”，做人称为人际关系，做事便是工作绩效。学校时代生吞死背的一些中华文化基本教材，居然就是活生生的中国管理哲学法则。很多人摇摇头，有“前所未闻”的喜悦。 共同的忧虑是：中国式管理的步调，会不会显得缓慢，赶不上快速的时代要求？其实，中国管理哲学主要是“由缓而急”、“先慢后快”，而且越有默契越快。
大家的怀疑则是：中国人是不是变了？答案应该是：中国人当然在变，而且一直在变，今后还要不断地变下去。不过，中国人的特性在“持经达权”，把握“变中之常”，所以有永远不变的东西，这才叫做“有所变有所不变”。我们可以这样说，中国人一直不停地变，但是，变来变去，还是一个中国人。
中国人不变的部分，叫做“经”。从事管理的时候，比较偏重实务，才具有实用性。实务是千变万化的，背后有其不变的“经”，便是基本的管理观念1。
中国人的管理观念，来自流传已久的中国管理哲学。
日本式管理的特色在于团体意识特别深厚，他们设法在机构中，滋生家族式的共同意识，培养出成员之间的信任、微妙与亲密关系，这是日本保存并发扬他们固有思想，所造成的独特风格，而为欧美所无的。但是日本热心于购买外国技术，并不断学习美国的管理工具与方法，一直派遣资浅的主管到美国进修，大量翻译杜鲁克有关管理的经典之作，表示日本积极于规抚欧美的管理学说与事迹。日本在新技术的开发方面，固然赶不上美国，但其“吸收后的超越能力”，却遥遥领先欧美。一九七0年代，许多西方公司都便宜地出售他们的技术，使得日本有机会改进既有技术，获得较高的经济效益。同时日本人留美进修管理知识及方法，回国后仍能在技巧上推陈出新，例如“品管圈”、“丰田式生产管理”，便是日本经理人所独建而创获者。日本的传统固然大部分源自我国，但毕竟和我们的传统有所不同。我们应该做的，正如哈佛大学教授艾索思(AnthonyG.Athon)和史丹福大学教授巴斯克(RichardT.Pascale)所说的：“日本人能够非常有效地学习我们(美国)的长处。他们并没有变得美国化，我们(美国)也不需要变得日本化。他们吸收到美国可以移植于东方的长处，并且善加运用。我们(美国)的任务也是一样：学习日本最好的管理方式，加以移植，使美国的管理传统更为丰富。”使我们的管理丰富化，也就是建构合用的中国管理模式。好采取三个取向，如表1-2-1。才能够融会旧传统，开创新局面，为中国式管理，开辟出一条畅通的道路。
(一)对于中国管理哲学，包括固有的伦理之教、大学之道和中庸之德，都要从根救起，继续发扬光大。特别是大学之道，可以说是世界上最优越的管理哲学。可惜长期以来，一直被埋没，并没有发挥大用。我们把它重新注释，赋予现代化的意义，相信对现代化中国管理模式，有很大的帮助。
(二)关于欧美的管理科学，我们要在自己的管理哲学思想系统里来接受，来批判，积极吸收其精华，以期迎头赶上。中国管理哲学的特性之一，在善于持经达变，只要确实掌握中国管理哲学的要旨，用来指导和运用西方的管理科学，相信必能融入我国的风土人情，获得合理的调适。
(三)至于中国管理模式，除了保有并发扬固有的优点，撷取并应用外国的精华以外，还要恢复民族自信心，肯定我们中国人也是能想的，进一步敢深入去想，才能因应现代的实际需要，做一番必要的创新。
