吉宁博士观点
随着国际人力资源管理专业资格认证（IM人力资源管理者）的首个培训班开始公开招生，现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有关专家表示，随着当前人才竞争的加剧，迫使国内企业不仅需要优秀的经济师和会计师，还需要有优秀的高级人力资源管理高级战略管理人才参与到企业的战略经营。
长期以来，国内大多数企业的高层决策者很少将人才视为企业发展的战略资源。在这种意识观念下，我国的人力资源管理发展和创新水平普遍较低，而人力资源部门也大多被排除在企业战略管理之外，企业的人力资源管理部门，或被称为人事科或者劳资科，或被视为企业的业务后勤服务部门，主要职责就是为业务部门提供工资档案管理等内部事务，在人手紧缺的时候负责招聘和选人，或干脆就是一个可有可无的附属职能部门。
有一个故事生动反映了当前人力资源部门的尴尬处境：在一家大型企业集团的内部讨论会议上，销售经理调侃人事经理“从今天起销售部和人事部都全体请假1个星期，你看公司敢不敢批准销售部休息1个星期；反之人事部即使休假1个月，也不会有什么影响！”不过在全球性市场竞争的环境下，越来越多的企业开始意识到，人才是企业最大的资本和核心竞争力，人力资源部门成为企业人才战略的实施者。这时企业对于人力资源经理人的能力和素质要求也提出了更高的标准。
不久前国资委培训中心王建国副主任指出，知识经济的新特征对人力资源管理和开发提出更高目标和要求，探索与当前经济和社会发展相适应的人力资源管理，培养具有国际先进理念的人力资源经理人已成为当务之急。在国内率先推出国际人力资源管理专业资格认证（IM人力资源管理者）培训机构北京中智源认为，与发达国家相比我国企业的人力资源管理已成为参与国际竞争的最短的短板，而要弥补这种缺陷，首先需要在国内培养出一批具有国际先进理念的人力资源经理人，并在全社会形成国际化的人力资源意识和氛围。
中智源董事长杜豪表示，传统的人力资源经理人只满足于处理好组织的内部事务，人力资源从业人员的素质及能力与目前企业在竞争下稳步骤发展对相关人员提供的要求存在相当大的距离。具体表现在：国际化意识差，专业度不够，甚至有一定数量的从业人员都是从其他岗位，例如秘书、行政、助理等转行从事人力资源管理工作；缺乏战略分析能力，很多企业人力资源管理者更多时间是扮演“救火队”的角色，哪些有问题就扑向哪里，解决问题，远达不到引导变革的高度；职业素质不高，缺乏创新，只知道机械被动地处理例行的日常事务。
据介绍，IM人力资源管理者认证是我国首个以全面报酬体系国际先进理念为核心的人力资源培训，由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国WorldatWork组织、美国O.C.Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。与传统的人力资源管理者证书相比，IM人力资源管理者高级战略管理人才由于其深厚的国际化背景，在课程内容、师资和培训方式等方面，更加强调了国际化、权威性、严谨性、实用性的特点。
IM人力资源管理者培训的核心思想为运用全面报酬体系，实现组织战略，以通过吸引、保留及激励人才的策略运用来提升企业的综合实力和核心竞争力。IM人力资源管理者除了对传统人力资源管理者培训课程中常规的薪酬、福利等研究具有突破之外，还在工作体验方面重点强调“肯定、欣赏、认可”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。
从课程的目标和对象看，IM人力资源管理者认证定位于外企、民企和国企的人力资源中高级战略管理人才和人力资源职业经理人。杜豪还表示IM人力资源管理者认证的推出，旨在培养中国的高级人力资源战略管理人才。据悉IM人力资源管理者在向国内正式推出培训及招生以前，著名外企服务机构FESCO副董事长及ＨＲ高层经理人和全国各人才交流协会会长及秘书长已经通过了此权威认证，并表示极力推荐同行者和企业经理人参加此课程来补添更需要的管理经验和方法。近期也已经有来自国内上百家企业的中高层经理人和人力资源总监进行了专门咨询，其中多数经理人都表示了将近期参加培训的意向，以便尽快的解决人力资源管理者管理中的问题，也同时增加自身在企业中的价值。
