吉宁讲师观点 / 战略管理培训 / 战略管理培训:上海家化的“二次选择难题”:该出售还是改制(一)

战略管理培训:上海家化的“二次选择难题”:该出售还是改制(一)

吉宁博士 2015年12月11日 战略管理培训

文章来源:21世纪经济报道  作者:姚峰

2005年3月31日,葛文耀坐在外白渡桥旁的家化金融大厦20层办公室里,向左看是外滩一路的百年老建筑,向右看,陆家嘴的现代高楼群尽收眼底。

历史可以追溯到1898年的上海家化,正在酝酿着自己的未来之路。身为上海家化??集团??有限公司总经理、上海家化联合股份有限公司(600315.SH)董事长,作为这家百年老店掌门人,葛文耀眼前这风景与他的心态是那么契合。

今年的3月28日,是葛文耀到上海家化20周年的日子,葛文耀感慨万分:“20年来,我最大的功劳是没有让上海家化的牌子倒掉,最大的失误是化妆品业务没有达到预期目标。”

在过去20年里,除去激烈的市场竞争,各种企业之外的干预,至少三次机会可以让上海家化一蹶不振,幸运的是,这三次,上海家化都死里逃生。

而如今,当上海家化提出“复兴美加净”的口号同时(详见本报3月31日第11版《美加净:从雪藏到突围》一文),除了面临着激烈的市场竞争,更必须面对各种暗流,这些来自于不同力量的暗流,有收购、有重组、有拍卖,任何一个都可能重新决定上海家化的命运。而这却远非葛文耀或者上海家化自身所能主导。

上海家化,这个老牌的国企,在种种力量交织博弈之下,如何进行新的选择?

3月31日,葛文耀接受了本报记者的专访。

三次大难不死

1985年4月5日,时任上海市市委副书记的黄菊来家化视察,面对当时上海家化破破烂烂的厂房,黄菊问:“你们厂搞得好吗?”葛文耀答:“我想是搞得好的,虽然我只来了7天。”

到1990年,上海家化从1985年的固定资产400万、销售额9000多万,达到了固定资产6000多万、销售额45000万。追及缘由,葛文耀说:“家化当时同别人相比,就是稍微有点市场的概念,比如注重新产品开发,广告、搞美容队之类。”1990时,上海家化的市场占有率为16%,“后面第二、第三、第四、第五加在一起还没有我多”。

然而就在这一年,作为中国化妆品行业中最大的国营企业,与美国庄臣公司合资成立了露美庄臣有限公司,上海家化把当时自己最具知名度的两个品牌――美加净和露美投入其中,由外方全面管理。

说到这段往事,葛文耀一阵感叹:“说实话,和庄臣合资,我们当时是不舍得的。”

葛认为,庄臣公司虽然是世界领先的家庭清洁用品、杀虫产品制造商之一,虽然当时有意向化妆品行业发展,但经营化妆品毕竟不是它的强项。

但当时大背景是,在1990年前后,外资不愿意到中国来投资,所以从大局出发,葛文耀不得不同意。但葛留了一个心眼:仅把主要的品牌跟庄臣公司合资,留下块小的,仍然给上海家化经营。这为以后的东山再起留下了伏笔。

“幸亏当时留下了上海家化。”随后的几年,由于经营不善,露美、美加净这两个曾经著名的品牌市场声誉逐年下降,面临被淘汰出局的危险。1994年,趁庄臣公司在全球范围调整产品线的时机,上海家化毅然出巨资回购露美和美加净。

葛文耀说:“也算交了学费。”他说,合资使我损失了4年时间,损失了我在国内第一的地位,我必须重新做起,但是我得到的就是,在庄臣任职的17个月里,我和我大概几百个骨干,都在合资企业里面受到各种培训,我们理解了这个市场是怎么运作,比如品牌经理制度,包括科研、人力资源、财务制度,“我们每个岗位都有人后来回到家化来了,等于庄臣公司给我们培训了一次”。

惊魂未定。1996年,为扶植上实日化在香港上市,上海家化要放入其中。当时上海家化净资产7000万,翻三番,到24000万,上实日化出资12000多万,控制了家化51%的股份,这样一来,上海家化实际上就变成了上海实业的子公司。

为了保证家化的独立经营,葛文耀依旧担任上海家化的董事长,但条件是每年必须要贡献利润。于是,从1996年开始,上海家化每年要给上实日化每年16%(12000万的出资额为基数)的现金回报,近2000万。这导致了上海家化的市场投入严重不足,而这对于日化行业,无疑是致命的。从1996年开始,上海家化的销售额从以前两位数增长,下降到8%左右。

仅过两年,在1998年,为了帮助企业进行民营企业家的改制,上海家化吸收兼并了连年亏损的上海日化集团公司,成立了上海家化集团。当时的上海日化集团帐面亏损18000万,未收帐款3亿~4亿,这还不含帐龄三年以上的数亿未收款。当时曾经有人给葛文耀承诺,给上海家化提供3亿左右资金进行重组,但这笔钱后来也没有到上海家化账上。

葛文耀说,这两件事情,虽然“总算没把我拖死掉”,但却让上海家化步履艰难。到2002年,上海家化面临着有史以来最差的增长。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。