新员工培训工作的重点

吉宁博士 2015年12月8日企业管理培训

经过企业整体的发展，当前企业培训已经被广大企业所承认，并且企业培训的重要性也是众多企业的共识。目前来说，很多企业在员工培训与提升方面，已经有了一定程度的重视。同时，对于新加入企业的员工做好新员工培训也是目前企业非常关注的行为。下面我们就介绍一下企业新员工培训的重点问题。

一直培训方面，很多学校都是早就在进行的，那就是军训。军训对于新人吃苦耐劳、朴素勤俭意识的提升是有着非常明显的效果的。对于军训时间的选择，企业还需要结合企业自身的实际状况确定，但不能少于一周，多于一月。

认知培训也是新员工培训的重点。作为任职培训，主要包括企业发展的大致状况，对于企业的相关守则，企业发展概况和企业文化等方面做好培训。使员工能够快速了解企业的相关特性，并且使员工能够确认自己在企业中的定位问题。对于新员工的认知培训时间，应该以两天时间为准。

对于新员工的职业培训工作，主要是为了能够让新员工完成角色的转换。对于这个转化，主要针对的就是广大应届毕业生。对于新员工职业培训的内容，主要都有社交礼仪，人际沟通，工作方法和职业生涯的规划等等方面。而讲师的选择可以说是内部讲师和外部讲师都可以的，不过优秀的内部讲师效果会更好。

新员工技能培训的目的主要就是为了结合新员工的专业技能方面进行培训，使新员工的专业技能得到较高的提升。对于这种工作，很多企业应用“师带徒”的方式就有较好的效果。

最后，对于新员工培训的问题，也并非员工正式进入岗位之后就结束的，员工的培训是一个长期的过程，只有保证持之以恒的培训才是保证企业持续发展的关键因素。

吉宁博士观点