吉宁博士观点
企业的竞争加剧和企业培训的引入使国内的企业培训快速发展，各种企业都在开始对于企业缺失人才的问题来进行企业培训。而目前的企业培训依旧很多情况下得不到什么成效。所以构建良好的企业培训体系是非常重要的。
一个成功的企业家曾说过，企业内员工的能力是唯一不能通过购买的方式而获得的。而经过企业培训，员工不仅可以提升专业技巧，对于员工的职业素质也是有一定的帮助的。而作为企业，需要做好企业培训体系的构建的。
关于企业培训，目前主要有下面几个方面：
企业的新员工入职培训
新员工培训是最常见也是相对难度最低的一种培训，主要目的是让新人熟悉公司制度，氛围，并且保证能够适应将要接受的工作。
员工的专业技能培训
这种企业培训的针对性较强，主要针对的是技术型员工，目的是进一步提升这一类员工的专业技能，以提供解决企业相关危机的能力。
企业管理人员的相关培训
不仅基础员工层面，对于企业的管理层面也是需要去做好培训的，尤其是企业的人力资源管理人员，做好培训，能够更好地对于企业内的事务进行管理分析。
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