吉宁博士观点
对于我国当前的企业培训，由于尚未成熟，很多问题还需要思考。而对于当前的企业培训怎么做这个问题，首先也需要思考企业培训的未来发展趋势。因为对于企业培训的培训师来说，只有在行业中处于较高的位置，才能更好的发现问题进而更好地做好培训工作。
对于我国目前的企业培训界来说，很多企业并不舍得在企业培训方面做出过多的投资，企业培训机构往往会认为这些企业的管理者没有长远的眼光，可是对于很多企业来说，也并不是不愿意去投资培训员工，很大程度上是企业的资源不够，导致出现一种心有余而力不足的情况。
并且对于国内现在很多的企业培训来说，经常会遭遇到花了大量时间和资金进行企业培训，初衷是能够让员工为企业做出更大贡献，而导致的后果却往往是企业培训的效果近乎于没有或者企业培训培养出人才却离开了，这可谓是赔了夫人又折兵，同时这种情况也大大打击了当前众多企业的培训热情。
针对上述问题，我们可以做出一些相关的问题总结，并且得到了这样的观念，若要真正的做好培训工作，单纯的企业教育还远远不够。从一个员工的层面来说，其一直以来接受的家庭教育等因素不是很好的话，即使怎样加强企业的教育也无法得到令人满意的效果。这提示广大企业对于企业培训要注重源头。
针对当今中国的企业培训现状，不得不结合的就是国情问题。而当前的国情来说，对于中国真正的威胁并不在于经济的危机，而恰恰是国人一直都很看重的教育问题。中国目前大趋势并不会遭遇经济方面的危机，但是人才的稀缺成为了困扰大多数企业的问题。
有句老话说，富不过三代。详细分析下我们就可以知道这句话所蕴含的道理。金钱是可以传给后人的，然而教育和个人素养却并不能遗传。企业也是这样。唯一的方法就是看中教育，普及企业培训的重要意义。创造出企业培训的一种大环境才是解决这方面问题的好方法。
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