中小企业内训应以实用为主

中小企业内训应以实用为主，对于企业培训，虽然已经施行了比较长的一段时间，但是还是有很多问题让人困惑。比如中小企业培训与大型企业培训是否一样等等。而对于企业培训方面的各种问题，这里提示广大中小企业的是，对于中小企业培训，应该注意下面几点：

1、实效性，每个企业培训都需要量身定做

企业如同人，都有着自己独特的性格。特别是企业，企业文化方面，发展背景以及人力状况等，都是需要去区分的，作为企业的管理者，需要考虑自身企业的实际状况和实际需求，详细制定符合企业的培训计划，以求得到最好的效果。

企业中的员工也是各样的，包括学习能力，只是功底，个人素质等等。老话说“授之以鱼不如授之以渔”，所以对于不同的员工，需要制定不同的方法。

2、实战性，企业培训应该生动活泼，调动员工参训的积极性

好的培训是以实战为目的的，降低培训成本，侧重于实践，才能够最大效力的实现企业培训的目标。把员工的培训应用到实践中去，达到学以致用的目的。

3、实用性，对于企业培训学以致用的进一步阐述

员工在经受企业培训之后，应该体现在日常工作中，尽量避免以往的错误观点和习惯，注重工作安排的合理性和高效性。并且通过考核的方式巩固员工培训效果，加以员工互动等，提升员工自主能力，最大限度的促进企业培训。

总的来说，企业培训是一个长期的工作，不能够三天打鱼两天晒网；企业培训无所不在，员工自我提升也永无止境，了解企业培训的相关问题，让企业经营绕过障碍。

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