吉宁博士观点
何谓高级职业经理人？在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。高级职业经理人就是专门从事企业高层管理的中坚人才。具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。
“只有加强与国际化接轨，培养高级职业经理人队伍，中国的企业才能在竞争中占据一席之地。”全国职业经理人考试测评标准委员会副秘书长邵章鸿说过这样一句话。据了解，目前中国职业经理人紧缺，截止2012年底中国高级职业经理人仅有3万余人。
随着经济社会的发展，中国经济社会结构也随之发生变迁，原来以资源为主导的经济模式逐渐演变成为以智力为主导的经济模式。对于企业来说，其成败的关键更多取决于管理和人才，而高级职业经理人的作用尤为凸显。自加入世界贸易组织以来，中国企业面临的竞争更加激烈。为适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略。为此，国务院于2010年6月发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，纲要指出到2020年，中国企业经营管理人才总量将达4200万人，并特别指出需要建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。这是压力和挑战，据统计，贵州省目前拥有工商注册企业10.6万户，而职业经理人却只有400多人，培养高级职业经理人，对于贵州企业来说刻不容缓。
据介绍，中国高级职业经理人培养起步于2003年。当时是各行业分门别类的进行培训，呈现的是一种无序的状态，每个行业都有自己的标准。直到今年11月份职业经理人考评体系才实现统一，这也使得我国拥有职业经理人数量远远低于欧美和日韩等国。
据悉，高级职业经理培训和现有的高级工商管理、工商管理大相径庭，前者更重视能力应用，后两者注重知识培养。现在的社会强调的是学习力而不是学历，因此职业经理人培训相比较而言更有系统性和前瞻性，近期中国也有了相关的高级职业经理人相关的进修培训，以期提升综合素质，培养更多的职业经理人接班人。
