吉宁博士观点
西方跨国公司的亚洲高管离职率为何如此高？
当发达国家的跨国公司高管谈起本公司的亚洲高管离职率时，往往会发出宿命般的感叹：“难道这是伴随高增长而来的注定结果？”
事实并不尽然。根据CEB和美国罗盛咨询公司对1000名在亚洲工作的CEO及其他高管的研究，企业领导者能够控制那些造成亚洲高管离职率高的因素。这些因素包括，本土领导者对总部缺乏信心，认为总部对其分管地区缺乏了解，也不够重视他们的意见。尽管印度籍高管对西方跨国企业的高度熟悉似乎让他们与总部间的沟通更具优势，但中国大陆、中国香港、新加坡等地的高管却觉得总部领导没有认真倾听他们。(刘铮筝/译 王晨/校 时青靖/编辑)
亚洲高管（仅略表）赞同
