吉宁博士观点
传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期的职业技能培训，通过考核获得成功。而如今，借助互联网，企业培训有了更广阔的内容。
第一，培训时间更灵活。
通过互联网学习，不仅降低购买纸质版教材等成本，最重要的是，降低了时间成本，企业员工不用请假到培训大楼教室去上课，也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程，而且培训时间更加灵活，员工早上有时间，就早上学习。晚上下班后有时间，就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。
第二，选课内容更多，内容的重复性强。
传统企业培训课程只限于教师备课内容，而有了互联网平台后，员工可以选择的课程更多，学习的知识更广，还可以跨部门跨专业学习，对于员工来说，知识更加的丰富，而且随时、随地，下载课程教材、重复学习课程教材，降低了培训成本。
第三，培训交流更广泛。
传统企业培训，学员的同学仅限于同班几个同学，而有了互联网以后，可以通过互联网交流，轻松拓展人脉。
第四，培训方式多样化。
网络学习具有弹性，学习时间上安排很自由，企业培训要思考如何利用好学员碎片时间，培训内容必须多样化，手机、平板、各种终端，培训课程需更生动有趣。
