领导为何留不住核心人才

有些中高层管理人员总是留不住核心人才，却又找不到原因所在，本文总结几个原因供大家参考。

1、从不讨论职业发展道路

对于经理人来说，了解员工对未来的打算并且拥有完全不同的视野并不难，解决这个问题最简单的方法是交流沟通。询问员工希望自己如何发展，就能够了解和追踪每个人的目标。绩效考核给这种交流讨论提供了一个完美的时机。当员工了解了公司对自己的反馈后，下一个合乎逻辑的话题就是探讨他们的潜力以及该如何在公司继续成长。

2、绩效考核没有数据支撑

评估员工时，许多公司仅仅依赖于主管上司所见及他们对下级工作表现的解释。然而一个经理需要监督许多下级员工，这就意味着他所呈现的并不一定能反映每个员工表现的全貌。

3、培训只侧重当前职位

员工培训是影响留任率的重要因素，然而在大多数情况下，一般的培训重点都是给予员工目前工作所需的技巧知识，而不注重未来的职位情况。公司应该提供给员工对他们未来职业道路发展有指导性的预备类培训。确保每个感兴趣的员工都能得到领导力培训，无论他们现在是否拥有领导职位。

4、 缺乏内部人才选拔机制

雇主正面临两个交织在一起的劳动力问题——吸引和留住人才。然而相对于从公司内部寻找合适的候选人，招聘人员更专注于在外部发现所需对象。

公司在外争夺还没有忠诚心的新候选人才，却不用企业培训及晋升来回报已有员工，这就是一种资源浪费，增加了员工的流失率。