吉宁博士观点
想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面呢?企业培训师吉宁博士为你总结一二：
1、职业素养
良好的职业素养、品质是应聘岗位的第一匹配度，每个用人单位都想拥有具有良好职业素养的人才。在招聘新员工时，挑选那些能够适应和融入本组织文化的应聘者，特别是考察应聘者的发展目标是否和组织的发展目标处于一条线上。应关注招聘对象对企业文化、价值观的认可程度。
2、经验经历
岗位在素质要求这一块，尤其那些稍微高级一点的岗位，都会明确要求一定的工作经验。
3、抗压能力
很多企业在积极创建和谐员工关系，营造“家文化”的管理氛围，但这不能仅停留在理念层面，要落实在切实的行动上。在竞争如此之大、工作节奏如此之快的时代，没有良好的心理抗压能力也很难使得才能得到更加充分的发挥，甚至还会对个人生活造成冲击。
4、企业熟知度
了解应聘者为什么选择目标公司和岗位，究竟是企业的哪个方面吸引住了应聘者，或者自己身上的那方面的素质适合该岗位要求。在面试中，当问到这些求职动机时，有些求职者一味强调喜欢公司，认为能到这样优秀的公司来工作是一种荣幸，一旦进一步去了解，很多事情都会露馅，经不住公司三问一考验。作为面试官，很容易从这些简单的问题中，了解到应聘者是否诚实?求职意图是否端正?如应聘者将公司的大体情况谈的非常周到，说明面试之前已经做了很多功课，对企业基本面比较熟悉，在此基础上再来谈企业的某个方面吸引自己的话，从某种程度上来说还是可信的，也更容易引起招聘企业的重视。
