吉宁博士观点
面对即将到来的“金三银四”人才招聘高潮期，做招聘的小伙伴有得忙了。开展抢人大战之前，你需要提前做好招聘准备各项工作。而简历分析也是招聘岗位的必备技能，现在来看看一些常见的简历分析技巧。
比如说面对简历需要分析其真实性、与岗位的匹配度，获取可调查的公开信息、预判今后沟通要点，为下一轮的面试和背景调查做准备。
一般简历分析可以采用三步法进行：即：结构化分析、全面分析和信息验证。
首先是结构化分析，氛围招聘渠道、更新时间、个人基本信息、自我评价、期望从事的职业以及工作经历和培训背景等。
其次是全面分析，对简历进行认真通读，发现其中的模糊点和异常点。模糊点如：只写毕业学校不写专业、工作经历只有年份没有月份、某段工作经历描述方式与其他部分存在明显差异等等；异常点如：毕业时间与年龄不匹配、公司工作时间与参与项目时间不匹配、工作内容与岗位不匹配等等。
全面分析可使用“复盘”的方法：按时间顺序推演求职者的学习、工作轨迹，考虑在各个时间节点上是否存在冲突、每次变动是否存在合理性、为何工作经历写得不够清晰等等，来发现应聘者经历里的逻辑错误和可疑粉饰。
第三，信息验证，比如说采用网上公开渠道对简历信息进行验证，这也是最基本的背景调查。
企业培训师吉宁博士认为面对求职人员的简历，我们还得透过表面现象，用火眼金睛发现简历中的亮点和疑点，整理仍需进一步核实的问题清单，在后续的招聘环节中进行逐一验证并判断，套用一句胡适先生的话即“大胆假设，小心求证”。
