如何学好薪酬管理

薪酬管理常常成为人力资源的困惑，如何做好企业薪酬管理呢?

一：薪酬管理涉及内容太多，无从下手

利用系统的观点将薪酬管理切分成若干子系统进行学习。薪酬管理本身是人力资源管理系统中的一个子系统，作为系统本身，它又是由其他子系统组成起来的。要学好薪酬管理，就要将各个子系统学好，然后理清各个系统之间的关系。

二：薪酬管理公式太多，计算复杂，感觉很难。

对于公式计算，知其然即可，不需要知其所以然。薪酬管理对于我们来讲只是一项技能，我们要注重实用性。薪酬管理中很多公式及计算都有简便的计算公式或函数，你会用就行了，至于为什么要用这个，你大可不必去浪费时间和精力。

三：没有使用机会，感觉学习的动力不足。

创造机会，验证所学，加深理解，举一反三。天底下似乎没一个专门的人为你创造一个机会等你来发挥。机会都是自己创造和寻找的。很多人力资源管理者都清楚，必须学好薪酬管理，但一段时间后，似乎又犹豫了，觉得自己没有机会用上，学了也会忘记。其实机会无处不在，你现在工作中如果用不上，不代表就没有用上的机会了。