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职场上应该摒弃的“积极幻想”

吉宁博士 2016年4月11日 培训讲师观职场

积极是一件好事吗?一般情况是这样的。但是有一种特殊的“积极”却常常是一种不利的人格特质,这就是心理学所讨论的“积极自我幻想”,即大部分人都会采用乐观的方式认识自己的偏好,我们简称其为“积极幻想”。

在对事件的责任进行解释时,积极幻想会非常明显的表现出来。美国心理学家罗斯和西科利经过调查发现,在加拿大,已婚的年轻人通常认为,他们在清理房间或照顾孩子这些方面所承担的责任,要比配偶认为得多。

这一发现同时伴随着一项针对加拿大婚姻家庭的全国性调查。这项调查发现,91%的妻子认为自己承担了大部分的食品采购工作,但只有76%的丈夫同意这一点。

奥地利著名心理学家弗洛伊德大师讲过一个笑话。

一位丈夫对夫人说道: “如果我们当中哪一个先去世的话,我想我会去巴黎买套房子。”

这是一则精妙短小的冷笑话,通过这则笑话不难发现人类的本能中确实存在着某种自私的倾向,也许这位丈夫本想含蓄地说: “谁先去世,活下来的那个就去巴黎买套房子。”然而,他潜意识的积极幻想却泄露了他的自私。

所以,积极幻想的实质就是:把功劳和好处归于自己,把坏处和责任推给别人的一种心理本能。关于此,不妨再听听社会中人的呼声。

“可惜!如果我最后没有看错考试题目,应该就可以考上清华了!”

“都怪那个学生老是不听话,否则他的成绩不至于这么差!”

“要不是我选择了这个专业,早就成了一个非常好的医生!”

人们会认为自己付出得更多,或者自己能力更强等。总之,人们不会认为自己比别人做得少,也不会认为自己比别人更缺乏某方面的才能。

我们很快就会发现,这种心态在职业生活中随处可见,它所滋生的一个副作用就是我们时不时会表现出自己的傲慢、狂妄。

下面是一个真实的心理学实验。

实验者让被试者(一对夫妻)各自分担一个区域内的家务劳动,劳动的难度相同,劳动的时间都是一个小时,也就是他们差不多平摊了家务劳动。

接下来,心理学家分别单独询问这对夫妻相同的问题: “你觉得在这一次劳动中你分担了全部劳动的几成?”结果,这对夫妻的答复都是: “我觉得自己大概做了七八分,老伴儿只做了两三分一”

从这个试验中我们可以分析出夫妻之间经常发生的“小两口吵架事件”的根本原因。摆在眼前的问题,在第三个人看来,夫妻二人都需要承担一半责任,但当事人往往会把七八成的责任推给配偶,并认为责任是均等的。在两个人都怀有这种想法的情况下,都认为自己才是真理的“合法监护人”时,争吵就发生了……

其实上面这个实验中的夫妻双方只要变换成工作中的伙伴或者合作者,就是我们经常见到的工作中的场景:一些人认为别人工作得太少,所以消极怠工;一些人认为对方不配合,所以相互争吵……职业生活中的矛盾、冲突,大部分都因此而起。例如,我们可能将自己的失败归罪于管理方,或者员工,从而引发不应该发生的冲突。

除此之外,我们还要注意到,积极幻想也容易使人变得傲慢、自我膨胀,最终丧失进一步学习和发展的心理意识。当个人总是认为自己是对的,是优秀的,而意识不到需要向他人学习时,职业上的局限性就会逐渐暴露出来。

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About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。