有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理职业素养。于是,员工培训的心理素养培训也就显得很重要。而针对于员工心理素质的提高,体验式拓展训练很显然是一个不错的选择。
首先,员工培训户外拓展训练它的培训形式很轻松,在培训的过程中没有太大的压力。大家都是投奔着喜欢而学习,因此学员们也就容易吸收这里面的知识。
再者,员工培训拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的,比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气,这就是户外高空项目给我们的心理启示;信任背摔中,如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己,很显然需要我们自己先信任自己;由于恐高,不敢尝试高空,如何才能做好,这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。因此,员工培训有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后,针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。
最后,员工培训户外拓展训练更注重分享。在拓展过程中好好体验的学员,在培训师的分享讲解下,就会很容易产生共鸣,也就很容易得到启发,以便更好的应用到我们的实际工作之中。
当然,员工培训除了以上所说的体验式拓展训练,其他的像诸如心理的一些挑战培训也都比较适合员工培训的。作为公司的培训管理人员,可以适当的穿插这样的培训,以便更好的发展储备人才,以为公司谋得更好的发展。