领导力的提升三大技巧

有魅力的领导者和缺乏魅力的领导者有何区别？拥有领导力的人，一般特征包括：自信、有极强的愿景、清晰且有力表达愿景的能力、对愿景的强大信心、有发动巨大变革的意愿。

那么要如何去提升领导力呢？三大技巧教会你。

1.自信心

面向众人演说直抒胸臆，时刻保持目光接触。时刻注意身体的姿态，就好像用身体告诉别人你对自己是多么有信心。谈吐要清晰，不要结结巴巴，还要避免在讲话中夹杂无内容的片语。

创建一个愿景，把未来目标表现得相当理想化，尤其要把实现愿景的方法设计得不同凡响，然后把这个愿景传达给他人。实现愿景的路径应该新颖但要适用。还要记住成功不光是要有一个愿景，还须取得他人的认同。

2.态度

你要保持乐观态度，用激情刺激他人产生热情，运用整个身体而不仅仅是话语进行沟通，这样就能开发出魅力的光环。其次，你必须与他人建立联系，鼓舞他们跟随你。最后，通过调动跟随者的情绪而激发他们的潜能。

此外，相比那些缺乏魅力领导者所带领的下属而言，这些魅力型领导者的下属表现出了更高的工作绩效、对工作任务的适应性以及对领导和群体的适应性。

3.目标感

让他人了解你对团队的高绩效期望值，以及确信他们有能力实现这个期望，阐述你对个人和团队的野心勃勃的目标，并展现你对他们会实现目标的信心。

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