新人力资源趋势下的招聘管理

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据。

招聘经理可以用数据来武装自己，并依据数据来做战略性招聘决策，例如利用数据建立人才库，帮助招聘人员提升对人才市场的认识，使招聘更有效率。

此外，游戏化招聘让候选人更加了解自己要申请的职位职责，激发申请人兴趣的同时，增加了品牌知名度。其他的游戏化方法还有比如在内部员工招聘推荐项目中使用游戏徽章和记分，以此来激励员工内部推荐。

而且我们现代很多企业采用视频面试的新招聘手段，低成本的视频工具（微信/QQ）将意味着越来越多的招聘人员将通过它来和候选人进行远距离面试，尤其对异地面试适用。

另外还有虚拟办公室参观和视频介绍公司等。虚拟办公之旅可以给候选人一个了解公司文化的机会，办公室的空间是什么样子的？关于公司的环境如何？如果候选人喜欢他们所看到的，他们申请的动力更足，候选人或许也愿意与其他求职者分享视频，这样也有利于公司品牌推广。

人力资源工作的高科技化确实是令人兴奋的，它可以促动人力资源战略与效能的提升，对于人力资源管理者专业人士，我们必须改变 我们的思维的方式，迅速地习惯数字化工作新方式，从而为企业战略与业务作出贡献。